欢迎阅读最新劳动仲裁申请书（精选4篇），内容由多美网整理，希望对大家有所帮助。
最新劳动仲裁申请书 篇1
申请人：__，性别：__，年龄：__，民族：__，身份证号码：____，联系电话：_____，家庭住址：_________，委托代理人：____。
被申请人：（单位名称），单位类型：_____，法定代表人：_____，联系电话：_____，单位住所：_________。
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为__年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计___元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计___元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计___元（___年__月__日至____年__月__日）。事实与理由：申请人于____年__月__日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的'工资。此致___劳动争议仲裁委员会申请人：____年__月__日风险提示：
递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；
2、劳动关系相关证明，其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
4、有委托代理人的，提交授权委托书。书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源：申诉人在被申诉人存在劳动关系。书证一：书证名称：《被申诉人医疗保险手册》证据来源：__市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系。
申请人：__
20__年__月__日
最新劳动仲裁申请书 篇2
申请人：__
性别：男
民族：汉族
身份证号：__
住所地：住__市__区__（县）路__号
联系电话：__（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）
被申请人：__
住所地：住__市__区__（县）路__号
联系电话：__
法定代表人：__（，职务：__）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自__年__月__日起建立劳动关系，至__年__月__日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人__年__月__日至__年__月__日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；
三、请求裁令被申请人支付申请人__年__月__日至__年__月__日的高温津贴元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自__年__月__日起__年__月__日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共__计元；
五、请求裁令被申请人支付申请人__年__月__日至__年__月__日的___元；
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金__元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计__元。
事实与理由：
（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于__年_月_日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于__年_月_日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）
__年_月_日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的.变更）
“__年_月_日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“__年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“__年_月_日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
__劳动争议仲裁委员会
申请人：__
___年__月__日
最新劳动仲裁申请书 篇3
申请人：___
被申请人：__有限公司
法定代表人：___
请求事项：
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__元(。
二、裁决被诉人向申请人支付20__年6月至20__年6月加班费共___元，其中：
1、延时工作时间加班费__元及25%的经济补偿金__元；
2、休息日加班费__元及25%的`经济补偿金__元；。
以上二项合计：___元。
事实与理由：
申请人于__年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20__年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20__年6月至20__年6月间的考勤记录)。
此致
___劳动争议仲裁委员会
申请人：___
____年__月__日
最新劳动仲裁申请书 篇4
申请人：王某，男，汉族，_年11月15日生，住__省__市沿河大道号
被申请人：通信有限公司
住址：__市东湖开发区关山二路
负责人：联系电话：
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;
4、裁判被申请人支付赔偿金6480元;
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(_年4月份加班费)
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066、67元;
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;
8、裁判被申请人为申请人补缴_年12月25日至_年9月份社会保险费;
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_年12月25日起至_年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的.20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自_年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于_年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!
附：证据：
1、申请人身份证和被申请人营业执照;
2、劳动合同，调岗协议;
3、工资条复印件;
4、律师代理费收据。
__市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会
申请人：
二〇__年九月十八日