欢迎阅读农村劳动力分析报告（精选4篇），内容由多美网整理，希望对大家有所帮助。
农村劳动力分析报告 篇1
一、引言
农村劳动力作为推动我国农业和农村发展的重要力量，其发展趋势和政策响应对于实现乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。本报告旨在分析农村劳动力的发展趋势，探讨政策在促进农村劳动力发展中的作用，并提出相应的建议。
二、农村劳动力发展趋势
流动性增强
随着城乡融合的推进和交通条件的改善，农村劳动力的流动性不断增强。越来越多的农村劳动力选择到城市寻找就业机会，或在城乡之间频繁流动，以适应不同的.工作需求。
职业结构多元化
随着农业现代化的推进和新兴产业的发展，农村劳动力的职业结构呈现多元化趋势。除了传统的农业生产活动外，越来越多的农村劳动力从事农产品加工、乡村旅游、电子商务等新兴行业。
技能水平提升
随着教育培训的普及和劳动力市场的竞争压力增大，农村劳动力的技能水平不断提升。越来越多的农村劳动力通过参加技能培训、自学等方式，提高自己的职业素质和就业竞争力。
三、政策响应分析
政策支持力度加大
政府高度重视农村劳动力的发展问题，出台了一系列政策措施，包括加大教育培训投入、促进就业创业、完善社会保障体系等。这些政策为农村劳动力提供了更好的发展环境和机会。
政策效果初步显现
在政策的推动下，农村劳动力的教育水平、技能水平和就业状况得到了明显改善。越来越多的农村劳动力实现了稳定就业和收入增长，为农村经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
四、存在的问题与建议
政策落实需加强
尽管政府出台了一系列支持农村劳动力的政策，但在实际执行过程中仍存在一些问题，如政策宣传不到位、资金投入不足等。因此，政府应加强对政策落实情况的监督和检查，确保政策能够真正惠及农村劳动力。
培训内容与市场需求对接需加强
当前，部分农村劳动力教育培训的内容与市场需求存在脱节现象。政府应加强与企业和市场的沟通，了解市场需求和就业趋势，制定更加符合实际的培训计划，提高培训效果。
创业支持需进一步完善
虽然政府已经出台了一些支持农村劳动力创业的政策，但在实际操作中仍存在一些障碍和困难。政府应进一步完善创业支持体系，提供更加优惠的贷款政策、税收政策和场地支持等，鼓励更多农村劳动力自主创业。
五、结论
农村劳动力的发展趋势和政策响应对于实现乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。政府应继续加大对农村劳动力的支持力度，完善相关政策措施，推动农村劳动力实现更好的发展。同时，农村劳动力也应积极适应市场需求和变化，提高自身素质和技能水平，为农村经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
农村劳动力分析报告 篇2
一、引言
我国农村劳动力的分布与流动受到区域差异的影响。不同地区的经济发展水平、产业结构、资源禀赋等因素，导致农村劳动力在数量、结构和流动方向上存在差异。本报告旨在分析区域差异对农村劳动力流动的影响，并提出相应的建议。
二、区域差异对农村劳动力流动的影响
经济发展水平
经济发展水平是影响农村劳动力流动的主要因素之一。经济发达地区的就业机会多、收入水平高，吸引了大量农村劳动力流入。而经济欠发达地区则面临劳动力流失的问题，导致农业生产劳动力不足。
产业结构
不同地区的产业结构差异也影响了农村劳动力的流动。一些地区以农业为主导产业，劳动力主要集中在农业生产领域；而一些地区则以工业或服务业为主导产业，吸引了大量农村劳动力从事非农产业。
资源禀赋
资源禀赋是影响农村劳动力流动的另一个重要因素。一些地区拥有丰富的自然资源和农业资源，为农村劳动力提供了更多的就业机会；而一些资源匮乏的地区则面临劳动力流失的.困境。
三、农村劳动力流动的特点与趋势
流向城市
随着城市化进程的加速，越来越多的农村劳动力流向城市。他们通过打工、创业等方式，在城市中寻找更好的就业机会和生活条件。
跨区域流动
除了流向城市外，农村劳动力还存在跨区域流动的现象。一些劳动力从经济欠发达地区流向经济发达地区，以寻求更好的就业机会和收入水平。
季节性流动
部分农村劳动力存在季节性流动的特点。他们根据农业生产周期和市场需求的变化，在农忙时节回家务农，在农闲时节外出打工或从事其他非农产业。
四、建议与对策
加强区域协调发展
政府应加大区域协调发展的力度，促进不同地区的经济平衡发展。通过优化产业结构、推动产业升级等方式，提高欠发达地区的经济发展水平，吸引劳动力回流。
完善劳动力市场体系
政府应完善劳动力市场体系，加强劳动力市场的信息化建设，提高劳动力市场的透明度和效率。同时，加强对劳动力的培训和就业指导，帮助他们更好地适应市场需求和变化。
保障劳动力权益
政府应加强对劳动力权益的保障，制定和完善相关法律法规和政策措施，保障劳动力的合法权益。同时，加强对用人单位的监管和执法力度，防止侵犯劳动力权益的行为发生。
五、结论
区域差异对农村劳动力流动产生了重要影响。政府应加强对区域差异的研究和分析，制定相应的政策措施，促进劳动力的合理流动和优化配置。同时，农村劳动力也应积极适应市场需求和变化，提高自身素质和技能水平，为区域经济发展做出更大的贡献。
农村劳动力分析报告 篇3
30多年来市场经济使得整个中国的结构发生了巨大的改变，传统的农业国已经发生变化，传统农业渐渐被现代农业取代。
以我所在的陶唐乡邱坊村为例，全村3230人，常住人口2950，土地2261亩，人均耕地仅0.7亩。男的大多去广州、深圳、上海等地务工，20岁左右的女孩子去沿海地区工厂打工，中年妇女在家养育子女赡养老人。村里的整个状况以留守老人小孩为主，大批的青壮年外出。通过村支书吴志权介绍情况，从中了解到农村劳动力本来就弱，村里的土地很大一部分已经被征收用于建设藤陶新型材料产业园。随着今后土地流转政策的实行，农田耕作集约化、机械化后，在家种地的人就更少。走访的过程中自己也体会到农村的冷清，受访者多为留守老人及中年妇女，大多都会担心过低的收入不能支持以后的养老医疗。到了晚上，可以发现农村的灯火很早便已经熄灭。
由于农村劳动力的流失导致了很多问题，其中比较明显的有以下几个：
1、经济状况依赖度高。依靠外出打工的收益维持一家的生活，而农村本身没有新鲜血液的产生，导致农村经济相当脆弱。集体土地大多供开发用，农民固定收取利益，依赖性很强；
2、养老医疗缺乏保障，仅仅依靠政府的财政的拨款，导致医疗卫生体系不健全，虽然农村医疗保险逐步普及，大力发展农村养老系统，但看病难养老贵得状况短期内依然难以解决；
3、土地利用率低，在缺乏足够劳动力的情况下，农村土地仅由留守老人及中年妇女这个群体的耕作，利用率极低，本可以一年种植两季水稻的，现好大一部分稻田都改种单季稻，还有一部分土地由于劳动力不足导致荒芜。虽然早已取消农业税，但物价上涨带来的影响，使土地的利润不能带来更多的额外收入。
通过调研，发现农村的劳动力资源严重流失，主要有以下几个方面原因：
（一）、农村老龄化的加剧。根据陶唐乡20xx年的人口普查显示，20xx年全乡人口中，0岁～14岁人口为2720人，占总人口的17.09％；15岁～64岁11440人，占70.15％；65岁以上2080人，占12.76％，老少比为75.63％。老年系数和老少比两项指标均高于老龄化社会的国际标准（7％、30％以上）水平，也高于全国6.69％和30.4％的平均水平，启东从1990年起已成为标准的老年型人口社会。就我所在村1～16岁占村总人口16%，17～40占25%，41～60占27%，61岁以上的占32%，所在村老龄化现象严重。
（二）、单一的经济结构下农村经济薄弱。我所在村的经济对外的依赖度很高。村里只有一个奥兴公司这个服装企业，以出口创收为主要的收益来源，其员工多为村里的妇女以及一些年轻女工，随着金融危机的到来，订单大量减少，很多员工在家待业，收入减少很多，而多年的工作使得自己早已不能再回到土地。大量外出人口的经济收入构成了农村很普遍的一种经济模式，这种模式，使得农村的生命力十分薄弱，出现了依靠不断输出劳力而不能自生血液的脆弱经济结构。
（三）、公共设施不健全。由于公共设施的不健全导致农村生活水平不能有很大的提高。通过调查，所在村依然有很多的露天厕所，夏天的卫生状况堪忧。居民用水情况相较多年前有很大改善，但仍然面临夜间停水的问题。对于饮用水的净化处理，居民普遍担忧，虽然可以接入市里的水，但费用较村水站还是高。村里的娱乐、购物场所几乎没有，购物娱乐需到乡上。这些方方面面的原因导致年青人急于走出农村，外出的人又不想返回农村的恶性循环。
对此，就农村劳动力资源的大量流出提出以下几点措施：
第一、以政府性项目催生相应的服务业。近期内周边的'重大工程项目有很多，如崇启大桥的开工建设。热闹的集乡上，一幢三层小楼上的大桥旅馆与崇启大桥同步开工，如今生意十分红火。除了迎来送往一批批散客外，还有客人长期包住在这里。最近两个月，附近新开了10多家旅社、饭店、超市，从这里向南已经形成了一条‘商业街’。旅馆老板陈永安说，以后的生意会越来越红火。这种服务性行业就是受益于政府重大投资项目。对此，随着所在村作为上海启东一小时经济圈的第一站，各种配套设施的投资值得村里投入。村里的土地也可以更集中的利用，将部分用地作为开发用地，吸引投资；部分用地可以自行建设，构造一些旅游、运输、维修性的服务性组织。
第二、开发农村人才资源。20xx年，南通市委组织部等8个部门联合出台《关于进一步做好农村实用人才开发工作的意见》，力争用五年时间培养1万名农村经营管理人才、2万名农业技术推广人才、3万名种养能手、4万名能工巧匠，树立百名市级、千名县级乡村优秀科技人才典型，建立10个市级特色农业人才基地，市人才工作专项资金给予一定扶持。作为农村的人才工作要从两个方面着手：一是送出去，二是引进来。送出去是讲培养优秀的农村青年，通过表彰、津贴等方式鼓励优秀农村青年，由村或者乡出资免费给予网上科技期刊查询，免费赴上海、北京、山东等地的农业科技示范园区观光、考察交流。通过这样的方式为农村培养了有文化、懂技术、会经营、会管理的新型农民，大幅度提高农民的文化素质和职业技能。引进来的方式也有很多，最直接的一个例子就是大学生村官机制。国家实施一村一社区一名大学生计划后，给农村带来新思想、新思路、新风气。此外，可以通过政策引导，鼓励事业单位退休的专业技术人员到农村一线发挥余热。
第三、完善农村公共卫生设施。健全的公共设施是保留农村劳动力，带动农村发展的必须。农村的公共设施不完善主要是供水、供电、卫生系统上。经过多年的发展，供水供电系统建立齐全，出现问题多在维修上，出现水电系统的问题往往不能第一时间修理，对居民影响很大。因此我的建议将修理维护职责写入乡供水项目承包合同，以此约束水站承包人。在农村中卫生情况一直堪忧，村里的露天厕所在整个调查过程中让我格外关注。小康不小康，不看厨房看茅房，厕所的改造工程在新农村建设中值得关注。对此，可以借鉴其他地区的经验，建立农村无害化卫生厕所。卫生厕所是指有墙有顶，厕坑及储粪池无渗漏，厕内清洁，无蝇蛆，基本无臭的厕所，同时粪便通过特殊结构（如双瓮漏斗式、三格化粪池式或沼气池式等），能使粪便中的寄生虫卵和致病微生物得到有效灭活处理的厕所，或叫做无害化卫生厕所。同时推进农村厕所入室工程，改变农村卫生环境。
第四、推进农村创业。农村的经济模式在进几年有很大的改变，因此，鼓励农民自我创业也是保证农村劳动力可持续发展的一个方法。相对于城市创业来说，农民自主创业困难较多。首先，水价、电价、通信等费用高，导致创业初始成本多，创业门槛过高；其次，从银行取得贷款难度大，农民没有可供抵押的固定资产，自行找不到贷款抵押的物品，也很难找到担保对象。再次社会化服务体系不健全，农民即使有了资金能够进行创业，能够进行生产，但由于农民信息渠道缺乏，生产的产品销路很难顺利打开；生产的产品质量、标准化等问题也缺乏足够的能力予以解决。就政策上需要建立完善农村中小企业担保体系，在这个方面需要政府出台相应措施，协调地方于银行关系，故不作多的探讨。村里则需要及时发布产业政策、市场信息、技术规范等，为创业者提供产业改革、发展、结构调整、资金投向、诚信建设等方面的服务，引导创业者依法纳税，合法经营，健康发展。农村的劳动力不断地外流，这是现阶段农村普遍的状况，一方面，这解决了农村的经济问题，另一方面推动城市化进程。但就现如今的形势，需要改变这种不断外流的现象，原因归于农村建设的需要，以及农村城市贫富差距不断加大带来的矛盾。因此吸引劳动力回归农村，不仅是新农村建设的需要，也是国家发展的需要。通过不断改善农村创业投资环境，不断健全农村医疗卫生体制，不断加大农村政策扶持，使农村成为真正的经济增长点，实现全社会的共同富裕。
农村劳动力分析报告 篇4
为更好地服务于市委、市政府的中心大局，服务于大项目、好项目的建设，全面掌握xx市农村劳动力资源状况，促进城乡统筹就业，推动城乡经济协调发展，市委组织部以落实市委“十万干部百乡千村万户大走访”活动为契机，成立走访调研组，于20xx年3月10日至20日，以xx县金桥镇为范本，采取走访调查、发放调查表、座谈等形式，对农村劳动力资源状况进行了深入细致的“解剖”式调研，现把有关情况报告如下。
一、农村劳动力资源数据表征及分析
xx县金桥镇辖43个村2个居委会，总面积79.7平方公里，共有耕地31827亩，人口507户43000人。该镇党委下设60个党支部，共有党员1527人。通过调查发现，该镇农村劳动力资源呈现“两高五低”的特征：
“两高”，即农村劳动力总量高、就业参与度高。从数量特征上分析，农村劳动力资源开发潜力较大。xx县金桥镇共有劳动年龄段内（16—60岁）的劳动力29904人，占总人口的69.54%。其中，男性16082人，占劳动力的53.78%；女性13822人，占46.22%；其中党员668人，占2.23%；具备完全劳动能力有27913人，占93.34%；残疾人1991人，占6.66%。从年龄分布看，16-30岁的10962人，占36.66%；31-35岁的有8445人，占28.24%；
35岁以上的10497人，占35.1%。另外，该村尚有4896名在校学生，占总人口的xx.39%。其中，在读小学的2576人，占学生的52.62%，初中的xx84人，占24.18%；高中（职高、中专）的710人，占14.5%；大学的426人，占8.7%。这些在校学生为农村劳动力提供了充足的后备资源。从就业特征上分析，就业参与度高。金桥镇的劳动力中，就业的29851人，就业参与率达99.82%，无业的只有53人，占0.18%。农村青壮年劳动力很少死守家里的“一亩三分地”，就业构成趋于多元化。
“五低”就是文化程度低、劳动技能低、劳动层次低、劳动收入低、本地转移就业率低。从文化程度特征看，金桥镇农村劳动力中，文盲半文盲的有251人，占劳动力总数的0.84%；小学文化程度的有3744人，占12.52%；初中的有22566人，占75.46%；高中、职高（技校或中专）的有2766人，占9.25%；大专及以上的577人，仅占总数的1.93%。从劳动力素质特征看，大部分农村劳动力技能偏低，属于体力型或经验型农民，较少具备现代化的技术能力，高学历、高技能、高素质人才缺乏。从培训情况看，参加过培训的只有5106人，仅占17.07%；未参加培训的有24798人，占82.93%。从就业岗位特征看，农村劳动力大多数从事的是农业生产、工厂流水线、建筑业等技术含量较低的工作。从农村劳动力从事的产业看，第一产业的有4687人，占劳动力总数的15.67%；第二产业的17691人，占59.16%；从事第三产业的7526人，占25.17%。从农村劳动力外出务工从事的行业看，进厂打工的有xx590人，占外出务工劳动力的45.96%；建筑的6101人，占24.19%；从事经商、运输、机械维修、餐饮、家政服务等行业的7526人，占29.84%。同时，在家务农的劳动力亦农亦工亦商的“兼业”现象比较普遍，部分农民农忙时脱鞋下田种植，农闲时洗脚上岸打工经商。从收入特征看，农村劳动力的收入偏低。在家务农的农村劳动力年收入为4000元左右，外出务工的月收入多为1500-2000元之间。其中，收入为1000-1500元/月的有755人，占2.52%；收入为1500—2000元/月的有24366人，占81.48%；收入为2000—3000元/月的有4461人，占14.92%,3000元以上的有322人，占1.08%。调研发现，外出务工者要付出较大的住房、交通、生活成本，真正增收的不多。从流动特征看，本地就业率低，跨地域转移现象明显。其中，外出务工的达25217人，占农村劳动力的84.33%；本地务农的4350人，占14.54%；本地务工的284人，占0.95%；无业在家的53人，占0.18%。其中，流向广东地区的达16586人，占外出务工的65.77%；长三角地区的439人，占1.74%；京津地区的454人，占1.8%；西部地区的555人，占2.2%；省内就业的5xx人，占2.03%；其它地区的6672人，占26.46%。
二、影响农村劳动力本地转移的不利因素分析
通过调查，发现了农村劳动力资源外流现象比较严重，农村劳动力在本地转移就业方面存在一些不利因素，主要有：
1、就业观念落后，影响了农村劳动力本地转移就业。绝大
部分农村劳动力还抱着十多年前的“东南西北中，挣钱在广东”的陈旧观念，农村劳动力“孔雀东南飞”的现象十分突出。许多农民思想上还存在“外出务工就要到珠三角、长三角地区”，认为“到xx本地务工就挣不了钱”的思想误区。调查中发现，金桥镇的劳动力中，外出务工的绝大部分流向珠三角发达地区。由于农村劳动力资源外流严重，个别村组甚至只有几名留守老人，农村常住人口年龄结构呈“两头高、中间低”的现象，即青少年和老年人口多，青壮年少。在家务农的多是少年、妇女、老人，这对统筹城乡发展有关政策的落实，对农村的日常农业生产等方面产生诸多不利影响。
2、整体素质偏低，限制了转移就业的岗位领域。与城镇劳动力相比，农村劳动力的整体素质与推进“四化两型”的要求还有较大差距。这不仅体现在文化水平低，适应技术含量较高的职业技能缺乏上，还体现在思想观念、对提升自身素质的态度上。调查发现，金桥镇的劳动力，在未参加培训的农民中，许多人对参加技能培训的兴趣不高，不肯花钱、花精力通过培训来提高技能。据统计，该镇技能缺乏且培训愿望不强的有14501人，占48.49%，有培训意向，且希望培训时长为1个月以下的9826人，占32.86%；有培训意向，且希望培训时长为1个月以上的5577人，占18.65%。素质上的局限性决定了他们在行业选择的局限性。农村劳动力外出务工或转移就业大多数从事的是简单劳动。随着xx市富士康等一批高新技术项目的落实，调整产业结构、转变发展方式的步伐加快，对员工素质的要求必将不断提升，对农村劳动力的素质将提出新的挑战。
3、信息偏于闭塞，滞后于大项目建设的现实需要。农村劳动力市场信息化程度低，发育不健全，服务机制和网络不完善，农村劳动力在就业转移方式上存在一定的盲目性。调研发现，农村劳动力转移依靠亲戚熟人介绍或引导的占70.05%，通过政府或社会中介服务机构组织的人数占转移总数的29.95％。这种以“裙带”为主的自发性转移方式，一方面给各级政府及相关职能部门进行劳动力宏观调控，城乡统筹就业，开展有组织的劳务输出，特别是为大项目、好项目的落实带来了不便，降低了本土的劳动力资源利用率；另一方面，由于跨省转移就业增加了农村劳动力转移成本，造成人力、财力、物力的.浪费和损失，给农民增加收入带来了困难。
4、宣传发动不足，就业氛围不利于农村劳动力本地转移。调研发现，千方百计地组织农民工向沿海发达地区转移，促使农民增收，已经成为大多数地方的共识。但对农村劳动力的本地转移，各有关部门特别是基层政府，大多是持放任态度，既没有长远规划和目标，又没有现实措施和应对思路。对如何盘活我市巨大的农村劳动力资源，为大项目、好项目服好务，还存在认识不足，措施不力，效果不好的问题。同时，新闻媒体对农村劳动力在xx本地转移就业方面的报道不多，宣传发动不够，许多农民甚至对xx市的发展形势、就业政策、在xx就业的好处和优势还不太了解，农村劳动力向本地转移还没有形成“大气候”，没有成为农村劳动力的首选。
5、体制不够顺畅，制约了农村劳动力跨区域流动。在我国，普遍存在城乡二元分割的社会管理体制。其基本点是城乡二元的户籍管理制度。这种制度将劳动力分割成本地劳动力和外来劳动力两大类型，农民工融入务工地遭遇政策性和体制性障碍的问题。比如，由于户籍方面的影响，农村劳动力在经济适用房、子女就学、医疗保障等方面，难以与务工地居民享有同等待遇。调研中发现，金桥镇虽然外出务工的农村劳动力较多，但没有一名务工者能把户籍迁入到务工地，绝大多数始终未能被城市真正接纳。xx作为后发展地区，要吸引各类劳动力资源，打造人才“洼地”，需要发挥好政策优势，打造吸引各类人才的政策高地，探索建立城乡统筹的体制机制，让“人才”安心、安居、乐业。
三、开发农村劳动力资源的对策和建议
实现我市农村劳动力资源往大项目、好项目积聚，必须在进一步提高认识的基础上，按照统筹城乡经济社会发展的思路，从多方面采取开发措施。
1、大力实施农村劳动力本地转移。实施农村劳动力本地转移，既是为xx大项目、好项目的实施提供劳动力资源保障的重要措施，又是增加农民的收入，加快城乡统筹发展的重要抓手。要加强对农民就业工作的领导，把扩大农村劳动力转移就业作为经济社会发展的重要目标，纳入工作目标考核体系，作为政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。可结合富士康、欧姆龙等一批大项目，结合打造现代化工业新城，吸引农村劳动力往好项目中积聚，农村劳动者潜力往好项目中挖掘，农村劳动力开发链条往好项目中延伸，实现“招工”与“就业”的有效衔接。广播、电视、报刊、互联网等各类媒体要多方宣传xx的就业政策、就业形势和在xx本地就业的好处，宣传农村劳动力在本地转移就业的先进典型，引导广大农村劳动力转变单一“南飞”的就业观念。
2、整合农村劳动力培训资源。进一步打破部门、行业、区域、城乡界限，逐步建立层次分明、规范有序的农村劳动力培训体系。组织部门要切实发挥党管人才“牵头抓总”的作用，联合人力资源与社会保障局等有关部门，整合好xx技师学院、xx财工院、xx交工院等xx市8所职业院校，充分发挥各地技校、职校的作用，根据各自的实际，有针对性地组织培训。市农村党员干部现代远程教育中心要利用好省里有关政策，制作农村劳动力培训课件，充分发挥远程教育网络平台优势，认真开展农村劳动力转移培训，不断提高农村劳动力素质。要优化培训内容。围绕大项目、好项目对劳动力的技能需求，按照缺什么培训什么，用什么就培训什么的原则，通过举办农村劳动力专题培训班，为富士康、欧姆龙等大项目定向培训人才。要加大财政对农村劳动力技能培训和转移就业的支持力度，建立农村劳动力技能培训专项资金，由政府负责筹集，政府出资部分列入财政预算，保证农村劳动力参加培训由“政府买单”的免费培训制度落实到位。
3、打造高效的农村劳动力信息平台。建好“库”、“网”、“场”、“库”就是在进行农村劳动力资源普查的基础上，建立农村劳动力资源的人才信息库，登记农村劳动力的有关情况，盘清我市农村劳动力资源的底子。“网”就是健全农村劳动力市场信息网络，整合网络、电视台、市农村党员干部现代远程教育站点等资源，实现市、县市区、乡镇、村（社区）“四级联网”，建立方便、快捷、全程的信息化平台，使农村劳动力不出村社就能够了解到就业信息，掌握就业动态。“场”就是不断规范和完善全市的劳动力市场，完善以公共职业介绍机构为主体，社会职业介绍机构为补充，城乡一体且布局合理、功能完善、综合性与专业性相结合的市场体系，力求城区有市场、乡镇有网点、村社有窗口，充分发挥劳动力市场在促进就业中的主渠道作用，为农村劳动力的就业咨询、求职登记、信息查询、职业指导和推荐就业等提供服务。
4、完善有利于农村劳动力转移的社会保障体系。xx市要吸引农村劳动力，一方面要打造良好的“硬”环境，大力解决农民工在就医、就学、养老、住房等社会保障方面的实际问题，给予来衡务工者以更多“看得见、摸得着”的实惠和支持，让农村劳动力“留”得下来；另一方面，建议立足统筹城乡发展的长远需要，在户籍改革上进行探索，让符合一定条件的农村劳动力能“融”得进来，和xx市的居民享受同等待遇，能在xx安家落户、安居乐业。