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社会化服务绩效自评报告 篇1
一、项目推进情况
根据《东营市财政局关于下达20xx年中央财政农业生产发展等资金区域绩效目标的通知》（东财农〔20xx〕1号），20xx年下达我区农业生产托管服务项目补助资金140万元，后期,又追加24万元,共计164万元。通过项目实施，要求完成农业生产托管服务面积不低于2万亩。区农业农村局结合我区农业生产社会化服务发展情况，制定了《东营区20xx年农业生产托管服务项目实施方案》。结合农时，项目选择玉米、小麦为补助作物，补助环节包括玉米机收、小麦旋耕（旋2遍）、小麦底肥、小麦机种4个环节。通过竞争性磋商形式，确定垦利区彤昊农业机械专业合作社、垦利文通农机专业合作社、东营区建达农机农民专业合作社3家服务组织作为项目承担主体。为防止干扰市场机制，财政补助占服务价格的比例不超过30%，总补助规模不超过82元/亩；必须保证服务小农户的.生产托管服务补助资金和面积占比高于60%。已享受相同试点项目补贴的不再重复享受，防止“政策垒大户”，对种植面积50亩（含50亩）以上的种粮大户、家庭农场、农民专业合作社、农业生产企业等农业适度规模经营主体，单个经营主体补助资金不超过3万元。按照服务合同实际作业量对服务组织进行补助，被服务对象只需交纳补助标准以外的作业费，坚持让小农户最终受益。
截至目前，项目已验收完成，全区共服务农户1338户，其中小农户1285户，占比96.04%；接受托管服务面积24532.27亩，其中小农户托管面积17997.7亩，占比73.36%。垦利区彤昊农业机械专业合作社服务区域涉及412户小农户和28个大户，服务面积8969.8亩，补助金额54.67万元；垦利文通农机专业合作社服务区域涉及382户小农户和16个大户，服务面积7524.87亩，补助金额54.67万元；东营区建达农机农民专业合作社服务区域涉及491户小农户和9户大户，服务面积8037.6亩，补助金额54.66万元。3家服务组织托管服务能力和资质较好，运行情况和财务管理状况良好，与受服务的农户所在村集体均签订了托管服务合同，所调查的被服务对象满意度达到了百分之百，补助资金使用具体合理，3家服务组织项目验收均合格。
二、资金情况
我区社会化服务实际总面积24532.27亩，该项目实施完成并通过验收，共计需支出164万元，报账材料已提交至区财政局。
三、效益评价
农业生产托管后，服务组织实行规模连片作业，效率大幅提高，作业成本大大降低，接受托管服务的小农户农作物产量有了提升，加上每亩补贴资金，最终实现了让小农户受益。通过项目的实施，农户对农业生产社会化服务有了全新的认识，省工省时，降低了成本，解放了劳动力，可谓节本增效。社会化服务的实施得到了项目区农户的普遍认可，实现了农业规模化经营，降低了农业投入品数量、降低了成本、增加了产量、提高了质量，规模化经营效益凸显；农业生产社会化服务的实施，解放了劳动力、节约了人力成本投入，有利于专业化新型农民的培育、培养锻炼了农业生产社会化服务组织。
社会化服务绩效自评报告 篇2
根据省民政厅、财政厅《安徽省民政民生工程绩效评价办法》和区民生办《关于做好民生工程绩效自评工作的通知》等精神，对照金安区社会化养老服务体系建设和养老智慧化民生工程绩效评价指标，现将我区社会化养老服务体系建设和养老智慧化工作开展情况自评如下：
一、自我点评
根据安徽省社会化养老服务体系建设和养老智慧化民生工程绩效评价指标，按照项目投入、过程、产出、效果等四大项指标进行绩效评价，自评得分100分。
二、项目实施情况
为有效应对老龄人口的快速增长，我区认真调研，积极谋划，不断加快社会养老服务体系和养老智慧化建设。截止目前，全区现有各类养老机构71所，其中农村特困供养机构29所，社区康养中心7所，社会办养老机构35所，总床位7858张，每千名老年人拥有养老床位数46.1张，其中护理型床位3630张，护理型床位占比达到46.19%。区级养老服务指导中心已在区民政局挂牌，5个街道社区康养中心挂牌街道养老服务指导中心，32个社区养老服务站也全部设立；建设乡镇养老服务指导中心、村级养老服务站，全区17个乡镇依托乡镇中心敬老院建立17所乡镇养老服务指导中心，依托部分乡镇敬老院、社会办养老机构、农村幸福院设立村级养老服务站，三级中心建设全区覆盖率达到60%以上。养老智慧化建设已在中店乡、三十铺镇和李台社区开展并投入使用，区级智慧养老监管平台在民政局建立投入使用。
三、主要做法
（一）完善相关政策
区政府陆续出台了《金安区养老服务和智慧养老实施方案》、《金安区20xx年智慧养老工作实施方案》《金安区开展社区居家养老康养中心建设工作实施意见》、《金安区养老机构公建民营实施方案》、《金安区居家适老化改造工程实施方案》等一系列政策文件和规章制度，规范有序推进我区养老服务体系和养老智慧化建设。
（二）开展养老服务211工程。
一是新建望城街道敬老院，总投资约1800万元，建设床位110张。目前，项目已完工，正在组织验收；二是对张店镇第一敬老院、孙岗镇何大楼敬老院、东桥镇庙岗敬老院进行基础设施提升改造，目前已全部完工并投入使用；三是新增金安区爱之心怡养院为失能失智困难群众集中养护机构，共投资近200万元，建有护理型床位90张，已投入使用。四是新增东河口镇第一敬老院面向社会开放，床位80张。目前，由六安银和老年公寓托管运营，现已正式投入使用。
（三）实施特殊困难老年人居家适老化改造。
20xx年度，市局下达我区特殊困难老年人适老化改造任务66户，我局经过研究及摸排，选择三十铺镇、城北乡、中店乡、先生店乡和望城街道、清水街道等6个乡镇街开展特殊困难群体居家适老化改造试点，对分散供养特困人员和低收入老人范围的高龄、失能、残疾老年人家庭进行无障碍、安全性、适老性、辅具适配等方面适老化改造，每个乡镇街各安排11户，每户改造经费5000-10000元，合计66户，投入改造资金约60万元，目前已全部完工并投入使用。
（四）加快推进智慧养老综合监管云平台建设。
根据《六安市智慧养老安全综合监管云平台“一网通”建设实施方案》要求，20xx年底前完成全市养老机构智慧养老安全监管云平台建设全覆盖，并连接至六安市养老服务总平台，实现养老机构安全生产“一网通”。目前，我局已于安徽启拓科技有限公司签订合作协议。区级智慧养老综合监管平台已完工，对全区71所养老机构安装消防安全预警系统和人脸识别系统，全区养老机构安全监管云平台建设全覆盖，并连接至市级养老服务总平台。同时，我区兴林壹号怡养公寓和清水河街道李台社区康养中心被评定为省级智慧养老示范项目，六安银和被评定为市级智慧养老示范项目，每所机构奖补20万元。
（五）开展养老护理员职业技能比赛
为全面提升养老护理员实际工作能力和技能水平，展现新时代护理人员的专业风采，由区民政局主办、金安区养老服务业协会筹备组承办、六安万兴悠然居老年公寓协办的20xx年金安区养老护理职业技能竞赛在万兴悠然居成功举办。参赛前5名选手推荐参加省、市养老护理职业技能大赛，均取得优异成绩。
（六）及时发放各类养老服务补贴。
一是高龄津贴已通过区财政部门进行全年打卡发放完毕，共发放22404人，发放补贴资金494.52万元；二是低收入的失能失智老年人养老服务补贴覆盖面不少于55%，其中城区低收入老人养老服务补贴已采取政府购买服务方式发放发放717人，发放补贴资金175.43万元；农村失能失智低收入老人发放1149人，发放养老护理补贴413.64万元。三是为全区965名失能半失能分散供养特困人员发放生活照料护理补贴267.56万元
（七）全面启动全区养老机构等级评定工作
为贯彻落实省、市民政部门有关养老机构等级评定工作要求，建立统一的养老机构质量标准，推动养老服务高质量发展，我局对71所养老机构启动等级评定工作。结合我区各类养老机构评定情况，其中推荐6所养老机构按照三星级标准报市级评定，推荐1所养老机构按照四星级标准报省级评定。
（八）开展养老服务领域资金问题专项整治工作
根据市纪委和民政部门相关文件，我局联合纪委印发了《金安区养老服务领域资金问题专项整治工作方案》，对全区各类养老机构开展专项整治工作，通过排查发现，部分特困供养机构集中供养特困人员生活费不达标，零花钱发放不到位等问题。目前已按照市局有关规定落实集中供养特困人员生活待遇，按照标准补发特困人员零花钱和配备生活用品等。同时，我局已组织养老和财务等股室每月对公办及公建民营养老机构财务收支情况进行抽查。
（九）认真开展公办敬老院提升改造。
印发了《关于实施特困供养机构基础设施提升改造工程的通知》，对全区4所公建公管的特困供养机构的辅助用房、生活环境、消防安全等基础设施提升改造，切实改善特困供养人员生活环境，打造园林式养老机构。
四、主要亮点及特色
（一）目前，我区已建成7所康养中心，同时，望城街道十里铺社区、三里桥街道三里桥社区和中市街道小南海社区康养中心已完规划设计，待世行项目批准后动工建设。
（二）目前，4所公办敬老院提升改造工程已全部完工，发放奖补资金200万元。同时，总投资约1800万元，床位110张望城街道敬老院项目已完工，正在组织验收。
（三）我区银和老年公寓成功通过省级验收，被评为四级养老机构，兴林壹号颐养公寓等六家养老机正在开展三级养老机构评定工作。
（四）代表金安区参加市级养老护理职业技能竞赛五名选手经选拔代表六安市参加省级养老护理职业技能大赛，并取得二等奖优异成绩。
（五）全区城区范围内已享受低收入老人养老服务补贴717人，完成敬老服务卡充值175余万元，发放政府购买服务经费约140万元。同时，为农村低收入老人发放失能护理补贴1149人，补贴金额413.64万元。
（六）目前，我局于安徽启拓科技有限公司签订合作协议。完成区级智慧养老综合监管平台建设，对全区71所养老机构安装消防安全预警系统和人脸识别系统，实现全区养老机构安全监管云平台建设全覆盖，同时连接至市级养老服务总平台。我区兴林壹号怡养公寓和清水河街道李台社区康养中心被评定为省级智慧养老示范项目，六安银和被评定为市级智慧养老示范项目。
五、存在问题
一是社区康养中心用房参差不齐。我区城市社区的康养中心建设始于20xx年，政府要求每个社区康养中心建设面积都不低于600㎡。但在实际选址中，老旧小区养老用房根本无法解决。新建的小区，部分开发企业代建用于社区养老用房往往都是不好出售的房屋，或分散、或在居民楼内，或架空层、或不通风不透光的底层、或交通不便，或容易产生邻避效应等，很难有相对独立的且通风又透光适合老人居住的养老处所，即使是装修好且功能配套的康养中心，老人入住一段时间后都因不适宜长期居住等问题而搬出，群众反映强烈；二是养老行业专业人才缺乏。目前，无论是公办还是民办的，绝大多数养老机构工作人员都是50岁以上的“年轻老人”，养老机构服务人员年龄普遍偏大、文化程度偏低、服务能力偏弱、缺乏专业护理技能和老年人专业化服务常识等问题普遍存在，护理能力和服务质量难以保障，从而导致服务老人仍然停留在为老年端端饭菜、打扫卫生等饮食起居基本生活照料上，对需要康复锻炼、失能护理、医疗保健、精神慰藉、文化生活等方面的服务还存在很大差距。同时，养老服务人员的工资待遇体系建设、技能培训、技术认定等政策还有待进一步完善。
六、相关建议
（一）逐步探索建立适合城乡养老的新体系。一是依托乡镇医院，在乡镇政府所在地建立一所能够容纳300-500床位的、医养结合的集中养护、照料中心。以中心为依托，在较为偏远的农村村部附近设置若干个养老点，形成乡镇区域闭合体系，让有活力老人在村级点养老，不能自理的老人进入乡镇中心点集中照料，解决他们“离土不离乡”养老思想。二是在目前现有的嵌入式社区养老点基础上，配套增加城市较大小区的养老点（目前一个社区只有一个），每一个点的面积要增大，多设床位，社区的养老点位置要适宜，方便老人出入和日常生活。依托公立医院，增加失能、半失能的护理床位，加大政策支持，确保老人全生命周期的照料服务，体现社会主义制度的优越性。
（二）逐步探索建立居家养老服务新模式。根据90%居家养老的特点和老人服务需求，制定长期、短期、定期、临时的`居家养老服务新办法。一是在乡镇和街道逐步建立社区工作站，通过工作站的平台，招引有资质有服务能力的社工组织，采取政府购买服务的方式，让社工组织开展有需求的老人上门助餐、助浴、助洁、助医、精神慰藉等服务活动。二是按照“就近、就亲、就邻”的原则，采取协议方式与老人家庭明确双方的权利、义务、责任、服务内容、标准、价格，建立完善“无偿、低偿、有偿”照料服务方式，保证老人居家的安全性和照料的长期性。三是加大子女赡养老人的法律义务的宣传教育，营造尊老敬老爱老的良好社会风气，完善老人合法权利保障的法律援助体系，政府或各级党组织要真正成为老人合法权益保护的主张人、不能充当“和事佬”。
（三）逐步探索培养养老服务人才新机制。面对养老服务技能人员缺乏，从业不多、服务不优等问题。一是政府要协调有关职业技术院校开设老人护理专业、培养护理专业人才，在从业人员的技术职称评定、从业人员的待遇上给予政策优惠和照顾，让更多的人愿意从事这个职业。二是要尽快建立区级养老服务指导中心、增加人员编制，配备专人，让专业的事有专门的人来做。
社会化服务绩效自评报告 篇3
为进一步规范财政资金管理，强化部门责任意识，切实提高财政资金使用效益，根据《江华瑶族自治县财政局关于开展20xx年度财政支出绩效自评工作的通知》（江财绩〔20xx〕2号）文件要求，结合我单位实际情况，认真组织开展了20xx年度部门整体支出绩效自评工作，现将我单位自评情况报告如下：
一、部门概况
（一）部门整体基本情况
20xx年6月，原江华瑶族自治县机关事业单位社会保险站、江华瑶族自治县社会劳动保险站、江华瑶族自治县城乡居民社会养老保险管理中心，已合并至江华瑶族自治县社会保险服务中心（以下简称县社保服务中心）。县社保服务中心为江华瑶族自治县人力资源和社会保障局所属副科级公益一类事业单位，编制控制数28名，设主任一名。20xx年12月底，县社保服务中心实际在职人员23人。
主要职能：县社保服务中心贯彻落实中央、省、市、县关于养老保险工作的方针政策和部署要求，在履行职责过程中坚持加强党对养老保险工作的集中统一领导；贯彻执行上级有关基本养老保险工作的方针政策和法律法规，为社会保险行政管理提供经办服务保障；为全县养老保险基金管理、数据统计工作提供技术支持和服务保障；统筹指导乡镇开展养老保险经办服务工作，承担全县职工和居民养老保险经办服务工作；负责全县参保人员个人权益记录、关键信息审核、基本养老保险待遇计发和领取基本养老金资格认证等服务工作；承担全县落实养老保险中央调剂金制度的经办工作；拟订全县基本养老保险基金的收支计划，按照上级有关要求编制基金预决算、财务报表，管理全县基本养老保险基金和统筹外代发资金；承担全县业务信息系统的运行维护工作，负责全县养老保险业务统计工作；拟订全县养老保险内部控制工作规划，承担全县养老保险内部控制工作。承担全县养老保险待遇稽核工作；贯彻落实全县养老保险标准化、档案电子化建设工作，负责全县改革改制事业单位养老保险托管服务工作，负责指导并承担全县基本养老保险档案管理和社会化查询服务工作；负责全县职业年金经办服务工作；负责全县被征地农民社会保障工作；承担全县退役军人、军转干、民办代课教师、老年乡村医生、老放映员和独生子女父母等特殊群体生活补助和奖励金代发工作；承担县人力资源和社会保障局交办的其他事项。
（二）部门整体支出概况
20xx年部门决算收支完成情况：
1、本年收入：310.67万元。其中财政拨款收入310.67万元。
2、本年支出：310.67万元。其中社会保障和就业支出282.68万元，卫生健康支出11.09万元，资源勘探工业信息等支出0.43万元，住房保障支出16.47万元。
3、年终结余：上年结余无，本年结余无。
（三）部门整体目标实现情况
1.基金征缴情况：20xx年城乡居民基本养老保险基金征缴金额4589万元，机关事业单位养老保险基金征缴金额16772万元，职业年金征缴金额4447万元，企业养老保险基金征缴金额为13462万元，完成全省真抓实干任务的100%。
2.参保情况：20xx年全县城乡居民基本养老保险参保人数33.27万人；机关事业单位养老保险在职参保人数为10496人，做到了应保尽保；企业职工养老保险参保人数为23494人，参保缴费人数14304人，完成全省真抓实干任务的100%。
3.基金发放情况：20xx年城乡居民基本养老保险待遇发放10278.10万元；机关事业单位退休人员养老待遇发放24750万元；职业年金待遇发放450万元；企业职工离退休人员待遇发放22868万元，完成全省真抓实干任务的100%。
二、预算执行与管理情况
20xx年，我单位积极履职，强化管理，较好地完成了年度工作目标。根据部门整体支出绩效评价指标体系，我单位20xx年度评价得分为92分。部门整体支出绩效情况如下：
1、投入10分
预算配置得10分。其中在职人员控制率：在职23人/编制28人x100%=82.14%，得5分；“三公”经费变动率为0，得5分。
2、过程42分
（1）预算执行得18分。其中预算完成率100%得5分；预算控制率14%得3分；无新建楼堂馆所得10分。
（2）预算管理得24分。政府采购执行率0.45万元/5.03万元＝8.95%，得0分；管理制度健全有相关财务管理制度等得8分；资金使用符合规定得6分；预决算信息公开按规定内容在规定时限在县政府门户网站公开，基础信息完善，得10分。
3、产出及效率40分
（1）职责履行方面，20xx年我单位顺利完成了年度计划工作任务，得10分。
（2）履职效益得30分。
①产出指标内容：
指标1：养老保险参保人数。截至20xx年末，全县城乡居民基本养老保险、机关事业单位养老保险、企业职工养老保险参保登记36.67万人，全面完成省市既定目标任务，得3分。
指标2：足额发放养老金。截至20xx年末，全县城乡居民基本养老保险、机关事业单位养老保险、企业职工养老保险待遇发放57896.10万元，社会化发放率100%，确保了养老金足额发放，得3分。
指标3：按时发放养老金。20xx年，全县城乡居民基本养老保险、机关事业单位养老保险、企业职工养老保险待遇及时在当月25日前下发，确保了养老金的按月准时发放，得4分。
②效益指标方面：
社会效益指标：按时足额发放养老金。20xx年全年共发放城乡居民基本养老保险、机关事业单位养老保险、企业职工养老保险待遇金额57896.10万元，社会化发放率100%，确保了养老金的按月足额准时发放，得10分。
③满意度指标内容：
服务对象满意度得10分：在参保人员满意度调查考核中成绩优异。
三、部门整体支出绩效情况
（一）部门职责履行情况
1.强化社保政策宣传。政策推行，宣传先行，为把社保政策的出发点和落脚点讲明白、讲透彻，我县于今年年初就制定了社保政策宣传方案并积极开展各类宣传活动，继续通过群众喜闻乐见的方式、简单明了的口号，使多缴多得、长缴长得深入人心。共开展现场咨询活动7场，设置宣传专栏328个，张贴宣传海报500张，发放宣传单24000份，发送宣传短信60000条。20xx年，全县城乡居民基本养老保险人均缴费达到196.28元，比20xx年提高71.28元，人均缴费水平明显提高，达到了切实提高群众参保缴费积极性的良好效果。
2.落实好全民参保计划。全面摸清具有我县户籍和长住我县、年满16周岁（不含在校学生）、未参加其他基本养老保险的城乡居民底数；切实做好未参保居民未参保原因及其他个人信息的信息采集和核实登记工作，做到村不漏户、户不漏人，人不漏项；结合乡村振兴工作，全力做好低保对象、特困人员、重度残疾人员等困难群体和已脱贫人口的参保登记工作，通过开展全民参保计划扩面工作，全年新增城乡居保参保人员743人，新增企业社保参保人员2192人。
3.脱贫人口和困难群体参加城乡居民养老保险工作。20xx年，我县对低保对象、特困人员、重度残疾人员、返贫致贫人口等困难群体实施以下帮扶政策：一是继续保留最低缴费档次100元的缴费基数；二是对困难群体实行政府全额最低缴费档次代缴；三是确保困难群体应参保尽参保，待遇应发放尽发放。截至20xx年12月底，全县符合参加养老保险条件的困难群体人数为16559人，已全部参加养老保险，其中16446人参加城乡居民养老保险，113人参加城镇职工养老保险，参保率为100%。符合代缴城乡居民养老保险条件的困难群体人数为9046人，已全部完成代缴，代缴金额为904600元，代缴率为100%。
4.被征地农民社会保障工作。20xx年，暂未出台新的被征地农民社会保障政策，继续沿用原实施办法和实施方案开展工作，但已取消了被征地农民参加城镇职工养老保险一次性补缴补建政策。20xx年未新增认定被征地农民社保对象，截至20xx年12月底，全县累计认定被征地农民社保对象1913人，已全部参加养老保险，完成全省真抓实干任务的100%。
5.养老待遇调整工作。根据省人社厅、财政厅《关于20xx年调整退休人员基本养老金的通知》（湘人社发〔20xx〕8号）文件精神，中心在6月25日完成全县196个单位4425关事业单位退休人员调整和发放工作，人均调待172.73元，20xx.01-20xx.05共补发392万元；企业职工离退休人员待遇人均增加待遇135元/月，经过待遇调整后，人均养老金2819元/月，企业职工养老保险待遇实现“十七连涨”。
6.做好职业年金个人账户记实工作。根据《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于做好湖南省机关事业单位职业年金个人账户记实补记工作的通知》（湘人社函〔20xx〕257号）文件规定，我站启动了对于20xx年10月1日年以后机关事业单位异动人员和退休人员的虚账记实的工作，确保养老保险业务工作正常开展，根据异动人员数据向财政申请职业年金个人账户记实本金并登账，截止到20xx年12月底，已虚账做实金额为1149万元，人数为339人，做到了应做尽做，完成全省真抓实干任务的100%。
7.做好资格认证。首先要求各乡镇在每月10号前准确上报上月城乡居保死亡人员信息，有效防范冒领、多领养老金现象发生。其次是加强和公安、民政、卫健等部门的数据共享，拓宽城乡居保认证渠道。最后是做好待遇领取人员待遇领取资格认证工作。一是做好待遇领取资格认证提示和服务工作，大力推广使用“智慧人社”手机APP为待遇领取人员进行技术认证，提高认证工作效率和信息准确率，有效防范骗取、冒领养老金行为。二是组建认证工作QQ群，对于无法通过手机APP进行认证的由乡镇和村级工作人员将待认证人员的照片和证件传至QQ群进行经办机构认证。三是对一年以上未认证导致暂停发放待遇的`人员要求乡镇认真核查，属于死亡的及时终止待遇；属于遗忘认证的及时认证并做好待遇补发工作；属于外地居住的及时通知本人或家属通过手机或者居住地养老保险经办机构协助认证。
8.离退休人员养老保险待遇领取银行账户切换变更工作。根据省里文件精神，江华社保中心开启了离退休人员养老保险待遇领取银行账户切换变更工作，为方便广大离退休人员办理社保卡及养老保险待遇领取银行账户切换变更，社保中心简化办事流程，同时对接银行开设专门切换窗口，使得企保离退休人员养老保险待遇领取银行账户切换变更为本人社保卡账户，提高了切换效率，截止到20xx年底，已完成87.3%，还有1322人未切换。
9.全省养老保险待遇核查“回头看”问题整改。城乡居保涉及1224人，已全部完成整改，追回资金28.91万元。企业社保涉及823人，已全部完成整改，追回资金2.81万元。
（二）社会经济效益分析
社会效益指标：养老金社会化发放率100%，确保了养老金的按月足额准时发放，维护了社会稳定大局；完善并落实社保扶贫政策，支持帮助贫困人员参加社会保险，助力参保贫困人员精准脱贫，为巩固脱贫成果积极贡献社保力量。
（三）行政效能分析
1.深入贯彻落实坚持以人民为中心的发展理念，始终站稳人民立场，牢守制度底线，不断改善为民服务质量，扎实开展各项业务工作，狠抓社保基金防风险堵漏洞专项整治，各项工作平稳有序推进。
2.预算执行方面，制度执行总体有效，支出总额控制在预算总额以内；本年无转移资金支付，不存在截留或滞留专项资金情况。
3.预算管理方面较好，本着厉行节俭、只减不增的原则，严格执行“三公”经费标准和审批制度与程序，公用经费、“三公”经费都得到了有效控制。
四、当前工作存在的问题
（一）城乡居保、企业社保参保缴费压力较大。参保扩面是当前工作的重点和难点，工作还有待进一步加强，县社会保险服务中心通过短信宣传、进企宣传、实地宣传的方式，加大了宣传力度，但参保人员缴费是自愿原则，无法强制人员缴费。
（二）养老金稽核工作。受乡镇申报死亡信息不及时、历史年度社保内部数据共享机制不畅通、服刑人员数据获取迟滞延时等诸多因素影响，可能存在稽核困难。另一方面这些人员的家属或本人有些常年外出联系困难，有些家属或本人本身经济状况很差无钱可退，导致稽核工作推进难度较大，形势严峻。
五、后续的工作计划
（一）进一步提升服务质量。强化乡镇、社区（村）的社保服务功能，让群众就近就能办理社保业务，开通手机社保服务功能和加大便携式“银—社一体”自助终端的布局范围和功能模块，让群众在方便时随时都能办理社保业务；实行“互联网+社保”服务，让群众随处都能办理社保业务。
（二）进一步加大政策宣传。把各种社保政策如：社保降费、退休金调整等及时广泛地宣传、通知到各企业和广大群众，加大力度宣传政策的优越性和惠民性，站在老百姓的立场，帮助群众算清经济账、实惠账、受益账，让广大群众和参保企业及时享受到、感受到社保政策的红利，进一步增强对社保重要性的认识，早参保、长参保。
县社保服务中心将继续做好社会保险制度改革、经办管理服务升级、信息化服务手段提升等工作的具体实施问题，努力做好经办服务工作。
社会化服务绩效自评报告 篇4
一、项目基本情况
根据《保山市人民政府办公室关于印发〈保山市企业退休人员社会化管理服务工作实施办法〉的通知》（保政办发〔20xx〕107号）规定：各级政府应根据财力情况，统筹考虑安排移交街道社区和社会保险机构管理服务的企业退休人员的活动经费，按每人每月5元的标准确定，每年由社会保险机构核实后，报同级财政部门审核拨付给社保机构，社保机构按街道社区组织开展企业退休人员活动的情况下拨到各服务管理机构。20xx年，市财政一般公共预算资金安排项目经费8万元。
二、项目绩效自评工作开展情况
前期准备、组织过程等相关情况。
1、成立了财政支出绩效评价工作领导小组，统筹开展我中心的财政支出绩效自评工作。领导小组下设办公室，具体负责对开展财政支出绩效自评工作的组织协调等工作。下发开展财政支出绩效自评工作的通知，要求各业务部门报送各个项目资金使用情况，支出效果以及存在问题和原因分析，整理各项目基础数据资料。
2.组织实施
财政支出绩效评价工作领导小组组织召开项目支出绩效自评会，讨论和研究项目的绩效目标完成情况，安排项目自评责任分工，责任到人。领导小组办公室加强与各业务部门的沟通配合，通过收集整理审计项目总体情况、各项目资金支出情况、绩效目标完成情况等信息，对项目绩效情况进行总体评价后，撰写自评报告反映资金使用效果。
三、项目绩效实现情况
（一）项目资金情况
1、项目资金到位情况。
该项目资金预算8万元，实际到位8万元。
2、项目资金执行情况。
截止20xx年底，该项目资金使用6.98万元，执行率为87.25%。
3、项目资金管理情况。
在年度预算管理过程中，进一步强化资金的分配、使用、管理等关键环节的事前防范、事中控制、事后监督，努力提高项目资金配置效率。在制度建设方面，紧扣制度建设重点，围绕预算编制、预算执行、支付管理、监督保障等方面，结合机构独立设置、独立运转和部门自身建设，狠抓内部管理、不断建立完善了各项规章制度，建立用制度管人、管事、管财的长效机制，并在实际工作中不断健全完善管理办法和内控制度，认真贯彻执行，确保保资金使用的安全、合规。在预算执行管理方面，严格按照《保山市财政局关于进一步加强预算执行管理的通知》要求，切实履行预算管理职责，加强预算执行的监督管理，维护预算的严肃性。按照财政预算执行序时进度要求，定期通报预算执行进度情况，分析解决预算执行中存在的问题和困难，根据预算项目用途，确保专款专用，加快预算执行进度。
（二）项目绩效指标完成情况
1、产出指标完成情况。
产出指标下的数量指标---退休服务人数:全年服务退休人数4600人，全年实际服务人数4600人。
2、效益指标完成情况。
效益指标下的社会效益指标目标--服务工作覆盖率：全年指标100%，实际完成100%。
3、满意度指标完成情况。
满意度指标下的服务对象满意指标---退休人员满意度目标：满意率95%，实际满意率95%。
四、绩效目标未完成原因和下一步改进措施
无
五、绩效自评结果
该项目20xx年支出与年初预算一致，达到预期绩效目标。经全面综合评价，该项目绩效自评优秀。
六、结果公开情况和应用打算
1、针对本部门绩效自评中存在的问题，及时调整和优化本部门后续项目和以后年度预算支出的方向和结构，合理配置资源，加强财务管理。
2、建立激励与约束机制，强化评价结果在项目申报和预算编制中的有效应用。
七、绩效自评工作的`经验、问题和建议
强化认识，重视绩效自评工作。财政支出绩效评价是单位提高行政效能和理财水平的重要举措，必须加强组织领导，总结自评工作经验，严格落实绩效管理责任，才能保质保量完成绩效自评工作任务。强化质量，规范绩效自评工作。只有通过建立科学、可量化的指标体系，认真收集整理评价基础数据资料，才能按要求完成绩效自评报告，真实反映资金使用效果。强化落实，按时完成绩效自评工作。在预算管理过程中，要统筹安排好各个环节的工作，进一步加强财务和业务部门之间的参与协助力度，加强与各业务部门的沟通配合、培训和指导，才能按要求完成本部门绩效自评工作。
市社保中悯的财政支出绩效管理工作还存在绩效目标申报不够全面，绩效指标量化不够，绩效评价手段和方法有待优化，绩效自评组织实施还不够规范等问题，在今后的工作中加以改进和完善，同时建议市财政局加强对部门财政支出绩效评价管理工作的培训和指导，促进提高部门绩效自评质量。
八、其他需说明的问题
无