欢迎阅读员工的辞职报告（精选4篇），内容由多美网整理，希望对大家有所帮助。
员工的辞职报告 篇1
亲爱的领导：
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的'时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧……
此致
敬礼！
辞职人：xxx
x月x日
员工的辞职报告 篇2
尊敬的经理：
谢谢你花时间打开我的辞职信！
我在肯德基工作了两年，在肯德基获得了很多宝贵的财富，从中我了解了很多世界，增强了我与人打交道的能力，但这些对我来说还不够。我今年22岁，现在正在参加成人高考，也就是说要等到xx岁才能考下学院。我爸妈也经常跟我说这些事情，他们也希望我多学习一些文字知识来充实自己，而不是为了学历而参加成人高考的同时在肯德基赚点学费。
现在新学期即将开始，我想扩大很多，所以没有多余的时间来餐厅，所以我想辞职。
xx岁，真的`不大，但是xx岁，对于一个只有大学成人高考学历，没有特长的人来说，太可怕了。我留下的东西太多了，想全部补上，所以很多全日制学校新学期开学就在招生，我也报名了。所以没有空余时间工作。
谢谢你在我待在肯德基期间对我的照顾，但我也说声对不起。我辞职后只剩下××和××两个人，辜负了你对我的缺乏兴趣。但是，如果我今年不报名学习的话，还需要半年的时间，我真的负担不起。请X经理原谅我辞去肯德基业务员一职！
辞职人：xxx
日期：xx月xx日
员工的辞职报告 篇3
尊敬的中心领导：
大家好！很抱歉此时申请辞职。
在此，感谢单位领导给我一个很好的提升自己的机会，感谢他们一直以来对我的信任和关心，尤其是给我一个发挥个人优势的平台。这两年，你给了我很多栽培，让我学到了很多。但是，由于一些原因，我不得不在这里申请辞职。
作为毕业后的第一个工作单位，两年来一直在努力做好本职工作，提高专业技能。努力工作也得到了客户的肯定，我对此并不后悔。但是作为一个专业的团队，一个结构完整的组织，不得不说压力很大。一个中层领导会在不如新手的环境下谈优秀的技师。我不知道该说什么，也不能为这些优秀的同事说什么。问问你自己一些老员工不得不问的'问题。你的中层可能解决不了。当然，你的中层可以说大话。你能忽悠无知的父母忽悠我们吗？我们不是无知，而是无奈！
今天，我告诉一位家长，我要走了。他说社会需要我们的专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们的才华。大家都知道康复工作对我们工作人员是有害的。哪个康复工作者的脊柱没有脱臼或者拉伤？不，原因只有两个，一个是新手，一个是懒鬼！辛苦，但是报酬低。改进的空间有限。当然，有些人透支自己来提高回报，但我们都在谈论提高生活质量。你有生活质量吗？尊重自己的职业，尊重自己，多彩组合就是阳光！人生是一个过程，但不仅仅是出生、成长、工作、死亡，还有丰富的内容，比如看山、看星、听海、闻风、人生之道！请照顾好我们！
我常常会想起老师，他们高超精湛的技艺是我无尽的追求。我的一个老师现在在读康复医学博士，国内唯一一个。他们有崇高的追求，在追求的背后，有一个精神内核。虽然硕士和他们的同事每个月至少有5000或6000元，有些甚至几万元，但他们工作努力，压力很大。有些人想转行，但不放弃。“唐主任还在，我不走！”这是凝聚力，这是精神核心！我不知道这背后的故事，但作为领导，这绝对是成功的。内心迷茫，不确定。离远点，不管是可悲的中产阶级，还是糟糕的管理，只有别人在乎的事实，都与我无关！
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，是当代企业生存的基础。
这是一个外向的人的独白，是我表面的“一些原因”。
工作热情褪去，悲伤由此而来，对我个人或者对我所在的组织都不好。（可怜那些有障碍需要帮助的孩子就好！）特此辞职。同时，衷心祝愿中心业绩蒸蒸日上，各位领导和同事工作顺利！
请中心领导审批！
此致
敬礼
辞职人：xxx
xx月xx日
员工的辞职报告 篇4
黎总罗总：
两位好这几天我认真的反思了过去一段时间的工作，对目前呈现的情况和问题，我说一下我的看法。
首先，我认为当前的核心问题是我和黎总在建设，工作方式等问题上的分歧。坦率地讲，对于现有内容的规划（如议会，氧吧，内衣社区，分诊等）我均不看好其前景，至少不应该成为现阶段工作的当务之急。现阶段工作的当务之急，是做一个完整的出来，在集中兵力各个击破，摊子铺得过大并不一定能提高成功的可能，也会增加成本和失败的概率。我认为专心做一件事，比同时做几件事成功的概率更高。
当然，我也相信，对我的看法，两位肯定有不同的观点，在这里我就不争论了，就算是我给二位的建议吧。
其次，关于我这次工作的'调整，我相信肯定包括上述因素。而之所以选择李萍，我想无非是她比较“听话”，能够更加执行和贯彻黎总的意图，对此我完全理解，并早有心理打算。但是，这样的变动和这样的用人所带来的影响我向二位并没有做好打算，对于目前的情况可能也是始料未及的。
我认为之所以呈现这种情况，可能是以下几点原因造成的：
第一：时间仓促，打算不足。我记得上周一罗总还跟我谈话，要求我做好工作，尤其是做好的内容工作，丝毫没有透露出要变动我工作的意思。周二，我生病请假，罗总给内容部召开会议，公布我的工作变动，至于这是不是陈总或董事会的决定，我就不追究了其真实性了，至少关于这种调整，黎总在一个月之前就跟我提起过。所以呈现这种变动我完全有心理打算，但是，这样的变动影响的并不是惟独我一个人，我有打算和能够理解，并不表示其他人也能同样如此。
公司管理，人事变动尤其是重要职位的人事变动，都是牵一发而动全身的，需要深思熟虑经过充足的打算。这个道理我相信您二位一定比我更加了解。但是这里面还是有一些疏忽，就是类似这样的工作交接，一定要让原任和接任者同时在场，任何一个人缺席都会造成不良的后果，比如此刻。人不是天生就喜爱传流言的，但是在动荡的环境下，人心浮动就在所难免。究竟，在上周二之前并没有呈现过类似的情况，所以我想，假如那时能够处理得再妥帖点，完全能够避开此刻情况的发生。但是此刻事情已经发生，能做的是尽量消除影响，或将影响降到最低。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日期：xx