欢迎阅读个人辞职标准申请书（精选5篇），内容由多美网整理，希望对大家有所帮助。
个人辞职标准申请书 篇1
尊敬的领导：
您好!
辞职这件事我想了很久，也跟自己做了很多的思想斗争，最后还是怀着万分复杂的心情决定向您递交这份辞职报告，我在这先跟您说声对不起了，特别感谢学校对我的栽培，特别感谢领导对我的器重，我这次辞职多多少少要让您为难了，我真的想清楚了，我不会后悔我的这个决定。
我从学生时期开始就一直十分向往来到xx学校当老师，这里的环境让我很放松很舒适，环境优美，绿树成荫，所以这里是我当时想从事教学工作的首选学校，这里是我的母校，这里是授我知识，育我成材的地方，这里是我满载着我高中时期青涩回忆的地方。所以我一直都想回报母校，也是八年前，我很荣幸得到了您的赏识，实现了到这来工作的愿望，成为了我们xx中学教师队伍的一员，当时我被分配在学校的理科部担任物理教师成员，为了回报母校，我在工作上一直相当努力，争取做好每一个细节，经过我这几年的辛勤工作，在岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，不负所望，我现在担任学校理科部副部长，在这几年里我也担任了5年的班主任，现在是20xx届xxx班的班主任，还是从事物理教学工作。在这几年里我对学校做出了无数的贡献，我带的班级考上一本的学生比例平均是30%(其中，考上清华的有6人，考上北大的有11人)，考上二本的`比例是50%。在这几年里我获得特级教师称号6次。这些并不是我想向您吹嘘什么，就是想告诉您，xx中学对我的意义多重大，在这几年里，学校不仅程度地锻炼了我的教学能力，也锻炼了我的工作能力，我也十分不舍这个一草一木都熟悉地方，十分不舍我可爱的学生们，十分不舍已经亲如家人的同事们，也到了跟你们说再见的时候了。
但是天下没有不散的宴席，因为我的个人原因我还是要向您提出辞职，我现在也娶妻生子了，房子买在xx市，离我们这里特别远，我想到那边去发展工作，我的老婆孩子已经在那边等了我很久了，等我辞职过去一起生活，只因为我一直在犹豫怎么向您开这个口，我也想在我们学校一直发展下去，可是分身乏术，我得过去陪伴家人，之前我在这边工作，他们跟着我也一直住在这边的老房子里，太委屈他们娘两了，我不能自私，我得为她们着想，再者随着我的职务满满升高，工作任务也繁重了起来，每天回到家也还是在忙着工作，忙着备课，根本无暇去陪伴她们，给她们的关心太少了，她有时候都埋怨我，对班里的孩子都对自己的孩子关心要多，在向您辞职后，我会在xx市那边找附近的中学当任课老师，坚决不当班主任了，我要多空出时间给家人，请您体谅我的个人情况，批准我的辞职，谢谢您。
最后祝xx中学越来越好，祝您万事如意，祝各位同事们身体健康。
此致
敬礼
申请人：
xx年xx月xx日
个人辞职标准申请书 篇2
X总：
您好！
很遗憾我在这个时候递上份辞职书。
我已在公司工作了二年多，收获了不少，学到了不少电脑的知识，对我以后在社会上工作打了很好了一层基础，感谢x总跟X总当初给这个机会我在公司上班！
可我现在在公司已经找不到工作的动力了，感觉每天都是重重复复的工作，“没有拧不完的螺丝，只有装不玩的机”这句子好像是以前某个技术员说过的话，这当然不是个好句子，但这也许表达出我们做技术员的心声，也许用“闷”字来形容比较正确吧，时间一天一天的过，青春将会一去不复返，现在觉得自己在这已经可有可无了，再做下去也没什么意思，只会浪费时间，或许是你老板改变了，或许是我改变了。也或许是年终奖的问题，好像是最低的一个吧，哎！当初我怎么样累都无所谓，至少我做的.很开心，现在好像有点不同了，感觉上班时候老纳闷着。其实我不是很喜欢X总的性格，感觉怪怪的吧，可如果X总没有这种性格，也许就没有今天的超卓，也就没有我今天学会的这些电脑技术，（谢谢你，X总）我还是挺羡慕你这种不服输，击不倒，战不败的性格；其实我不是你想的那种要自由就快乐的人，你知道吗，在去年每当公司生意不好，一天只装一两台电脑；或一台电脑都没有装的时候，我心里面是跟你心里一样的不愉快，那种日子我是也很难过……。去年年尾x总接了三百台电脑的单，我心里是在偷偷的开心…
现在我在公司呆下去已经没有意义，只会浪费时间，还不如早点走，去寻找属于自己的那一片天，把机会留给后面的人，留给能给X总做事的人。
很抱歉；在这里我把心里的要说的话，全部摊了出来，如有冒犯之处，请X总大人不记小人过。
我现在已外面已找了一份工作，那种陌生的工作环境，我想用心去的体验。望X总给予批准！
祝公司生意蒸蒸日上鹏程万里步步高升一本万利
此致
敬礼！
辞职人：xxx
XX年xx月xx日
个人辞职标准申请书 篇3
尊敬的公司领导：
您好!
我是公司前台的文员xxx，在这里工作这些年，我倍觉开心，也很感激能够有这样的一个机会在这个岗位上工作，是我之幸运。但是现在我却不得不要向您提出辞职，纵然有许多的不舍，我也得离开公司，离开文员的工作。
我因为家庭原因必须得回家，而不能工作了。家里二老需要我照顾，而且我女儿也要上学了，本来这更应该工作的，因为要努力赚钱养这个家，可是天有不测风云，前些日子里我公公摔倒住院了，去医院检查，可能以后都得坐在轮椅上了，老人家不像年轻人，还有愈合的可能，他们年纪都很大了，前面都是因为他们在照顾我的女儿，所以我也才有时间来工作，但是现在显然不可能，我婆婆要照顾他，那我女儿必定就很难顾忌到，我也不太放心家里。他们为我做了这么多，我不可能为了工作就寒了他们的心，婆婆一个人也确实没办法照看两人，再加上我女儿也要上学，就更加艰难了，因此经过我内心的挣扎，和无数次的思考，我决定把我的工作辞了，专心照看家里面，让我老公专心在外赚钱，虽然我不能够一起赚钱，那我至少把家给照看好了，让她无忧，也是让自己安心。
还望您谅解啊，我也没得选择，放弃家成全我自己，那是不可能的，而我也不是一个事业心很重的人，工作只是想减轻家里的艰难，不是我不想待在家里面，如果可以，我想我是很乐意陪着我的`女儿长大的，条件不允许，那我也只好拿起工作，当然也是因为喜欢文员这份工作，才会做的，文员工作偏向稳定，我也是喜欢安稳的人，所以一直都不舍得离开，如今要离开，说实话并不是那么轻易的，以后大概还会在想起这里的生活，真的是很快乐的时光。特别的感激领导给的机会，至少没有对不起我的青春，我还是贡献了我的力量在公司里，感念公司的好。
愿领导您可以尽快找到接替我工作的人，我也好做对接的工作，家里面实在是走不开我，下周我就得正式离职了，这边的工作我也尽量兼顾到，站好自己的岗位，把自己这一段时间的工作做好，等待您派下来的人来。祝您身体健康，事业家庭双丰收，也祝公司的收益一天一天往上升。
此致
敬礼
申请人：
xx年xx月xx日
个人辞职标准申请书 篇4
尊敬的店长：
你好！
我是发型设计师xx，今天是向您提出辞职申请的，辞职实属无奈之举，但也别无选择，下面是我的辞职信内容：
在xx已经工作五年，我已从当初的学徒工成为一名合格的发型设计师，这个首先要感谢店长一直细心的培养，再者感谢同事们的帮助，除了感谢外就是愧疚了，因为这几年都没有帮店里多赚点钱，这让我感到很遗憾。其实辞职的原因还是因为家里的要求，我别无选择，家里一直让回家结婚，我都拖了两三年了，现在实在是没有办法再拖下去，因此请原谅我的辞职。
还有就是随着经济的发展和生活条件的'改善，人们对美发需求是越来越大，所以化妆品的种类和成分也越来越多越来越搞不清楚咯，一些无良商人更是大量加入许多许多的开始效果好以后不好说的物质。结果我长时间曝露在高浓度不知名物质的空气中，导致急。慢性呼吸系统障碍疾病发病率上升，皮肤干燥开裂无光泽。肺结核以及鼻、咽、喉和肺癌等疾病都有开始发作的迹象。
最后祝愿店里生意越来越红火。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
个人辞职标准申请书 篇5
X总：
您好！
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩了（xx年度截止XX月份人事费用达XX元，年人均数按XX人计，人均人力成本XX元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了）？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是xx项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划（在目前而言，员工的合同将大量的于XX月XX日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本），对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的.战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦（现在有XX人），对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但xx老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关XX月份的工作计划，特别是有关xx年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
祝愿：xxxx，传承百年！
辞职人：xxx
XX年xx月xx日