欢迎阅读团结协作凝心聚力演讲稿（精选5篇），内容由多美网整理，希望对大家有所帮助。
团结协作凝心聚力演讲稿 篇1
尊敬的评委老师、亲爱的同学们：
大家好！今天我来给大家分享一个主题，那就是“团结协作”。
团结协作是正所谓“一根筋杆子打不出好的炊饼，一支孤军难以压寨”的道理。无论是一个人还是一个团队，要想在工作、学习、生活中取得更好的效果和更多的成果，团结协作是必不可少的。
首先，团结协作可以充分发挥集体的力量，提高工作效率。在一个团队里，每个人都有自己擅长的领域和专业，互相协作可以充分发挥每个人的优势。我们可以把不同的工作任务分配给不同的人来完成，这样可以大大提高工作效率，缩短完成任务的时间。
其次，团结协作可以促进学习，拓展知识面。在团队中，每个人都有自己的知识和技能，互相交流就可以互相取长补短。在学习过程中，我们可以向其他人请教，从他们身上汲取知识，这样就可以拓宽自己的知识面，让自己的视野更广阔。
再次，团结协作可以提高团队的凝聚力，促进良好的团队氛围。在一个团队中，大家需要互相信任、互相支持，形成良好的工作生态。只有大家齐心协力才能共同完成任务，实现团队的目标。在这个过程中，我们可以通过团队活动和互相帮助来促进团队凝聚力，让团队形成一种亲密和谐的氛围。
最后，团结协作可以培养个人的领导能力。在团队中，每个人都有机会充当一个领导，学习如何面对不同的.困难和挑战，并通过这个过程来提高自己的领导能力。在一个协作的团队中，每个人都需要承担自己的责任，这种身份转化也能够培养出我们的领导潜能，人人都可以担任一次领导的角色。
在团队中团结协作是必不可少的，是帮助我们实现个人价值和团队价值的重要手段。面对团队中的每个成员，我们应该抱着感恩的心态，真诚地帮助彼此，共同促进团队的发展。只有团结协作，我们才能让团队的力量更加强大，让个人的能力更加发挥，也让我们的生活更加有意义。
以上就是我的演讲，谢谢大家！
团结协作凝心聚力演讲稿 篇2
各位领导、工友们：
大家好！
今天我演讲的题目是《凝心聚力共促发展》。
俗话说得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，“一根筷子容易折，千根筷子不易折”，银座的发展需要你我共同的努力，银座的繁荣需要你我共同的奉献，银座的以后需要你我的精诚合作，我们不可能只重视裁决大事的领头人，而忽略一名不起眼的小员工；我们也不能只重视专柜员工创造的业绩，而忽略后勤部门的服务状况。因为公司的发展需要大家的团结协作，而市场竞争确实是团队协作能力的竞争，许多在市场竞争中立于不败之地而获取成功的公司，无不体现出公司精诚合作的团队精神。例如：通用公司奇迹般的崛起和茁壮成长，决不仅得于它的统军人物韦尔奇，还得益于韦尔奇麾下的整个团队中每位员工的努力，这确实是“人的价值高于物的价值，共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于独立单干的.价值，社会的价值高于利润的价值”。我们世纪华泰公司的领导曾倡导我们要发扬与狼共舞的工作热情；说到狼大家肯定会想到，“狼心狗肺”“狼狈为奸”“狼子野心”，还有童话里的“狼外婆”“披着羊皮的狼”；但是在此我要说的是，狼是一种群居动物，狼群狩猎的时候靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的合作。齐心协力战胜比自己强的对手，许多大型动物，不怕单独的狼，但一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其为猛烈的猛兽汗颜。让这些猛兽见到野狼也得退避三舍，这确实是赫赫有名的狼群杀阵。正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴。最值得称道的是战斗中的团队精神，配合作战，乃至不惜为了胜利粉身碎骨，以身殉职。商战中这种对手最恐惧，也最有杀伤力。因此，我们必需多向狼族学习协作精神，只有团结才能获取成功。作为一名员工，我们要夺取让自己做一朵永不停歇的浪花，永不知歇脚的逗号，不断进步，不断超越自我，彼此之间互相信任，互相包容，互相谦让，团结一致，共建和谐银座，只有这样我们才能在剧烈的竞争中，傲立群雄；只有这样我们才能形成一股强大的力量，势不可倒。
有句名言说得好，“一堆沙子是松散的，可它和水泥和石子、水混淆在一起，它比花岗岩还坚韧”。
工友们，行动起来吧，拧在一起我们确实是一道闪电，一束火炮；聚在一起，我们确实是整个太阳，整个星空；站在一处，我们就专心灵结成信念不倒的墙。让我们凝聚同心专心，携手并进，共创光辉明天。
团结协作凝心聚力演讲稿 篇3
尊敬的老师们，亲爱的同学们：
大家好！
今天我在家里读了《紫荆树》这个故事。从这个故事中，我深深地认识到团结就是力量。
这个故事告诉我们，隋朝有一个田家，有三个兄弟，老大田真，老二田庆，老三田广。三兄弟长大成家后，由于幺弟弟会精打细算，要求分家。于是他们便把财产分成三份，分到最后句只有院子里的一颗老祖宗种下的紫荆树还没分。
这棵紫荆树又大又茂盛，它一直繁荣昌盛，象征着一个家庭的繁荣昌盛。姚大哥很细心，他说：我们把这棵紫荆树分成三份，现在就卖个好价钱。
大哥不想。他说是先祖走的，但两个弟弟最后还是同意了。准备第二天分树，可是第二天原本茂盛挺拔的紫荆树就枯萎凋谢了，三兄弟看见了心里想：这棵老祖宗留下的树已经有好几百年了，已经有灵性了，听说要分家，把自己砍成三段，而伤心欲绝，先自行了断了。
是不是不希望我们分家。而且，这棵树枝叶繁茂，象征着田家后代的繁荣昌盛。这棵树不能砍倒，我们也不能分家。三兄弟看到这个情形开始痛彻的忏悔，于是他们打消了分家的`念头。
三人同心，其利断金，从此以后他们一家人和睦相处，团结一心共同经营幸福生活。
从这个故事中，我深深地体会到，如果集团不和谐，就会很快瓦解；如果国家不团结，就很难抵御外敌的入侵。俗话说：家和万事兴。
和睦何其重要。就像我们一个班集体，如果大家不团结，不有爱，只顾个人荣誉；个人利益，那么我们永远不能再学校组织的集体活动中取得好的成绩；在学习中也不会取得优异的成绩。所以我们必须像树枝和树干一样不可分离。只有我们和睦相处，我们才能兴旺发达。
只有团结才能抵御强敌！
团结协作凝心聚力演讲稿 篇4
尊敬的老师们，亲爱的同学们：
大家好！
这天我演讲的题目是《团结就是力量》。之所以把这样一句老生常谈的话当做演讲主题，既不因为古今中外有那么多名人名言强调团结的重要，比如孟子最的“天时不如地利，地利不如人和”，还有《易经》最通俗的：“二人同心，其力断金。”也不因为任何一种出于政治好处的倡导，而是因为这是我所了解的中心医院人的共同愿望，也许有人没有明确表达过，但是大家都很清楚，在这样一个市场竞争激烈，医院发展任务迫切的特殊时期里，相互拆台对我们意味着什么团结协作又对我们意味着什么
说句实在话，我和我们医院大部分的医务人员一样，最不喜欢做的事情之一就是“王婆卖瓜”，这天之所以在那里与同事们分享发展部的故事，并非因为我们做事尽善尽美，而是出于三个原因：一是有人在医院论坛上提出不明白发展部是干什么的，需要我们给关心发展部的领导和同事有所交代；二是广告宣传是我们发展部的主业之一，请大家检验我们的水平，看你们的瓜能否放心交给我们去卖；第三发展部的战友们确实有一种团结向上的精神力量让人不吐不快。
俗话说：人心齐，泰山移。发展部成立后面临的第一个问题就是，作为两个原先完全独立的科室，10几个科员有不同的科室文化和工作习惯，三个来自不同部门的主任，有不同的工作思路和工作方法，哪些文化需要坚持哪些习惯需要摒弃如何把三种思路统一到一个目标上来这是关系发展部以后工作成效的重要问题，对这个问题的解决充分反映了医院领导的高瞻远瞩，要求我们从规范科室管理入手，完善岗位职责，于是我们开始了新科室成立后的第一次密切配合，我擅长文字担任主编，罗主任熟悉状况担任顾问，陶主任总揽全局担任总编，任务完成的十分顺利，我们先后编制了科室岗位规范及流程23个，各级各类岗位说明书16份，构成了一套职责明确、程序严谨的工作机制，对指导科室工作发挥了积极作用。
良好的开端使团结协作成为发展部的思维定势和工作习惯。大家都明白医院今年的任务指标，也对发展部的营销工作寄予厚望，作为科室领头人的陶立主任，职责在肩，虽然外人看起来他有时一副悠闲简单的神态，其实是压力沉重，外松内紧，每周都召集大家分析医疗市场，讨论营销对策，学习营销方法。为了开辟新战场，他身先士卒，冒着酷暑，带领大家深入乡镇卫生院和城市社区服务中心；为了深化新的合作关系，经常需要硬着头皮理解“酒精考验”，有时候看他们醉态可掬的样貌，真的是又可乐、又可爱、又心疼，但是罗主任常以革命乐观主义精神开玩笑说：回头请晓博主任帮我们换个硅胶胃。
通过深入细致的工作，发展部先后巩固了与留村、张段固等4个中心卫生院的联系，开拓了藁城市中医院、鹿泉县人民医院等14个新的营销阵地，建立了社区双向转诊网络平台。与此同时，在主管领导的支持指导下，我们配合营销工作进行积极的宣传造势，上半年开展的《百项优质服务承诺》、“您植一颗树，我出10元钱”、市中心医院的故事讲座、贫困地区百村千户医疗帮扶活动、营养包餐等九项惠民100系列活动，还有最近开展的`癫痫关爱日义诊及“石家庄市中心医院杯”癫痫知识竞赛等公益活动，在社会上构成良好反响。新的病源开始源源不断的出现……
这是个艰辛的过程，我在那里说起来很简单，许多事一带而过，事实上每一件事做起来都不那么顺畅，之所以成功离不开院领导的支持，主任的带领，副主任的配合，科员的坚持，兄弟科室的协助，环环相扣，缺一不可。
就拿许德英、任艳丽、徐振庄这些老党员、老同志来说，如果没有他们以身作则，主动承担带教新人的任务，不管刮风下雨还是酷热难耐，每一天坚持到社区和乡镇义诊讲座，医院的营销工作就始终处于势单力孤的状态；还有董会朋、张晓亚、王小艺、赵敏这些年轻的“老党员”、“老同志”，如果没有她们积极发挥年轻人的创新精神，就没有各类媒体上近10万字的宣传稿件，没有高达72%的出院回访率，没有发送给患者的12388条祝福信息，没有在沟通医患关系上做出成效的后医疗管理工作；再拿优质护理工程中的运送服务来说，如果没有王惠荣和7名运送员的辛勤付出，没有各科室护士长的带教和管理，何来运送中心的顺利组建何来1余次的运送任务和99%以上的服务满意率
所有这些，都用事实和数字向我们验证了团结就是力量，团结就是效益的真理。只是，越有力量和价值的东西往往越是来之不易，需要所有的团队成员有目标，有潜力，有创先争优的精神；并且这个来之不易的东西往往还很脆弱，也许一个误解的眼神就能使好不容易建立起的默契土崩瓦解，所以团结还就应是相互理解、相互支持、相互包容、求同存异。所以，有人会说：懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。
中心医院的发展已经迫在眉睫，我们没有时间再来说三道四，也没有精力再来斤斤计较，让我们每个人都来做有大智慧、大本事、大境界的人，齐心协力，把我们的医院建设的更加完美！
团结协作凝心聚力演讲稿 篇5
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
现在，竞争越来越激烈，这就需要拥有一支优秀的团队。
过去那种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量”，如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，我认为应该具备以下特征：
第一、团队成员拥有一个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。
第二、建立有效的沟通机制。拥有一个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。因此，作为团队的领导者应该经常组织一些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一样。这样在工作中大家才能有效的沟通，提高工作效率。
第三、建立一个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在一个团队中间，必须要建立一个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他所需要的信息，减少因为寻找资料而浪费的时间。
第四、建立一个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励可以起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。因此，一支优秀的团队一定要有一个完善的激励机制。那么整个团队的工作能力就自然提高。
第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之”。团队中每个成员的能力和技巧都不一样，有的`人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰……也就是说每个人都有自己的长处，那么，如果团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，那么还有什么是办不到的呢
古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。
谢谢大家！