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竞争上岗演讲稿 篇1
各位领导、老师们：
大家好！
首先，感谢领导给我这次参加竞聘副校长的机会，我会好好把握这次竞聘的机会。
还是先自我介绍一下吧。
我叫，今年岁。（工作经历……）
所以我能如愿竞聘上副校长：
首先将以平常心对待自己的工作。不论是当一名普通的教师，还是有所担待的副校长，都只是一个岗位而已。“副校长”并不是说就高高在上，凛然不可侵犯，就可以随意发号施令，而意味着要承担更大的责任，肩负起更大的使命。当一名普通教师，可以只对所任教的班级负责；当中层干部可以只对分内的差事担当，而主事一方的副校长就应该对全体师生担责，在自己分工管辖的范围内，事事都重于泰山，麻痹不得，大意不得。
所以，本着一颗平常心，一以贯之的平常心，不矫情，不做作，始终如一、潜心做事。尤其是对我这样新手上路，更应该甘担“小学生”，俯下身来，多发问多求教多思考，多向身边的'前辈、同行问计问策，集思广益，多从教师中来到教师中去。唯宁如此，自己的工作才有进展、才有起色，才不会“肠梗阻”。
其次：我将在其位，谋其政，谋好政，真正做到“以为竞位，以位促为”。一个办事干练，能谋善断的校长才会立于不败之地，才会不负众望、不辱使命。
中国有句古话：天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。“自强不息”“厚德载物”，向来是国人追求的人生范式。
我在此引用这句话，不论当选与否，都将恪守“自强不息”“厚德载物”的人生信条：对自己要“自强不息”，坚信“天道酬勤”，多问耕耘少问收获，在布满荆棘和坎坷、暗礁和险滩的漫漫征程上，要浑身是胆，勇往直前，咬定青山不放松；就像冯校长曾经在会议上所倡导的那样：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。不管有多少挫折和艰难，都会义无返顾，从头开始；而对待身边的人和事，要奉行“厚德载物”的理念，能悦纳一切、宽容一切；满面春风、微笑人生。以一颗博爱之心、宽容之心，去迎接鲜活而多彩的每一天。
“敬业奉献，身先士卒”，不论新的一天是阳光灿烂还是风雨满墙，我都将以此警戒自己，砥砺自己。用心多一点，用力勤一点，用思深一点。凡事敢为人先，凡工作乐于倾听。于细微处见行动，于细节处见高低。相信我们都能够在平凡的岗位做出不平凡的业绩。
“天高人为峰”，“一览众山小”，“绳锯木断，水滴石穿”，让我们一起努力，一起昂首高歌，高歌猛进，奏响一曲独属于我们教育中心校的恢弘雄壮的交响乐。
今天我是成功的参与者，明天我将成为参与的成功者。我相信我能行。
我的演讲结束了，谢谢大家。
竞争上岗演讲稿 篇2
尊敬的领导、亲爱的老师：
你们好！今天我参加的是园长竞争上岗演讲稿。幼儿园是启蒙教育，是孩子的社会性、人格品质、认知发展、行为习惯、情感态度、性格雏形等基本形成的重要时期，学前教育将直接影响孩子今后的一生。因此，就我们施教区的孩子和家长情况来看，让孩子从小在我们幼儿园就接受良好的幼儿园启蒙教育，接受早期开发、早期教育，为顺利进入小学和今后他们的学习打下扎实的基础，是我园幼教工作者义不容辞的责任。而园长工作更是幼儿园工作中关键的一环，"一个好园长，就是一所好幼儿园"。作为幼儿园的园长，我认为园长应做好桥梁作用，要成为校领导的助手、教职工的知音；要带领好全体教职工，严格按国家规定的有关法律、政策、方针依法办园，主动积极开展幼儿园各项工作，努力提高幼儿园保教质量和教师教学素养；要统筹考虑幼儿园各项经费的合理使用，督促财会人员规范做好收支帐及管好物品，作好当家人，园长及园长工作要时时刻刻经受得起任何时候的考验和检查。因此，我认为园长德、才、学、识兼备，将极大的提高幼儿园的保教质量。
假如我能竞争上岗园长，我将从以下几个方面管理幼儿园：
1、不断加强学习，努力提高自己管理幼儿园的能力。
当今，学前教育在飞速发展，学前教育的社会影响力不断增强，教师的素质在不断地提高，家庭和社会都对学前教育给予了充分的肯定和关注，同时也对我们提出了更高的要求，因此幼儿园管理面临着许多新的挑战。作为一个领导，首先了解什么是领导？而领导就是服务，就是要多干实事。幼儿园这一群体具有鲜明的个性：一方面，园长直接工作的主要对象是具有一定文化素质的教师，教师有其自身的特点：自尊、自信、责任心强，不屈从于权威；另一方面，幼儿园虽小，五脏俱全，牵涉上（上级）下（群众）、前（过去）后（未来）、左邻右舍（社会、家庭各方面）、吃喝拉撒睡。教职工年龄层次、文化水平、生活习惯、性格气质不同，而一园之长，实际上不过是个“大家长”。由此可见，园长必须树立服务意识，深入实际，掌握实情，脚踏实地，多做实事，努力为幼儿园创造一个良好的学习、生活、工作环境，在生活上给予关心照顾，时刻把每位职工的冷暖放在心上，尽职尽力，为她们服务。每一位园长应当铭记：凡要求职工做到的，自己首先做到，凡要求职工不做的，自己首先不做，在执行党纪、政纪和幼儿园的各项规章制度方面，要给职工做好榜样，不能搞特殊，在个人利益上要做到先人后己，要有奉献精神。那种高高在上，指手划脚，说空话，走形式，缺乏服务意识和实干精神的园长，在幼儿园这个群体中是缺乏市场的。我本着"领导就是服务"的观念，将拿出更多的时间和精力，用于研究幼儿园教育管理科学、教科研实验、指导教师教学及相关法制学习等工作，以此继续提高自己全面管理幼儿园的能力和威信。
2、勤于思考、努力提高幼儿园办园规模。
我们幼儿园的规模比较小，要努力学习的地方非常多，那么作为园长要考虑的东西非常多，如何引导我园教育事业持续健康发展，如何使我园上一台阶，办出属于我们的特点呢？。因此，幼儿园竞争上岗演讲稿要制定出今后的总体目标，特别是针对如何提高当地幼儿的知识能力及当地家长的素质着手，真正发挥它在儿童发展、服务家长等方面的作用，制定出远期目标、近期目标，力求目标切实可行，比如：定期举办"幼儿园半日活动"、"家长开放日"的活动，形成我园特色，成为一所家长满意、放心的好学校。为努力使我们的孩子在幼儿园得到健康的学习成长，为今后学习打好扎实的.基础。
3、深入学习研究，争做改革的带头人。
随着幼儿园新《纲要》的出台，教育改革的深入，幼儿园不再是传统的教和学之间的关系。因此，我将在幼教教改实践和教科研实验中积极领导、参加第一线教改、锻炼自己、向老师学习，深入班级了解各班保教状况和开展情况，做教育改革的带头人。园长应是教研工作的管理者和也是实践者，要自觉地把管理、决策与教育科研结合起来，率先学习和运用新知识新技术，刻苦钻研，自找压力，负重奋进，不断提高自身素质。
4、以身作责，调动全体教职工的工作积极性。
管理效能的提高离不开调动教职工的积极性和合理安排教职工的工作。只有"知"才能"任"，幼儿园的教师都比较年轻、有干劲，但她们都还不成熟、爱好、脾气、性格等也各不相同。因此，我要注重在实际工作中来考察了解人，对教职工的使用要扬长避短、给有不同专长的人有不同的表现机会，对教职工的管理和使用还要对其发展、前途负责，将尊重信任与严格要求相结合，努力使自己在管理中做到处事公平、正直宽容，不断反思自己在管理中的不足，有过则改，注意从思想上、生活上关心幼儿园内每一位职员竞争上岗演讲稿，让幼儿园集体成为一个团结奋进、无私奉献、有战斗力的集体。实际管理工作中，园长应做到宽严结合，刚柔相济，既要有硬管理，又要有软管理。硬管理是制定严格的规章制度，实行严格的管理和考核，使幼儿园的一切工作有要求、有标准、有规范、有约束，以此保证幼儿园的管理有章、有理、有力。但是再严的管理，也只能解决必须干的问题，非常难解决愿意干、主动干的问题，园长非常难用制度来完全约束教师的教育教学行为。因此，严格的制度虽然非常有必要，但它在幼儿园管理中发挥的作用是有限的。软管理，即通过园长的个人品质、学识才干、能力、人格扭力和工作作风来影响群众，在人们心中产生一种信服力，显然，这些非职权性因素的影响对园长来说也是不可忽视的。
5、加强法制学习，实行依法治园现代社会是法制社会
幼儿园管理中必须树立法制意识──学法、守法、护法。近几年幼儿园幼儿伤害事故时有发生，并日益成为人们关注的焦点。如果园长没有法制意识，甚至把个人的意志和权威置于法制之上，会给幼儿园、家长、孩子和社会造成极大的损失。所以园长管理不能单凭经验从事管理，而必须时时、处处、事事都体现法律意识，做到心中有法，办事依法，通过法律手段维护幼儿园及教职工的合法权益。依法治园是幼儿园管理的重要方法之一。实行依法治园是一个学法、守法、用法的过程。人生的过程就是在学习、工作和生活中不断感悟、不断成长的过程。我在成长，望幼在成长，我愿意用我的激情和智慧，和全体望幼人共同谱写新的篇章。
以上只是我个人的拙见，当然，这所有的一切都只是我们万里长征途中刚迈下的第一步，展望新世纪，我们将以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。
我的竞岗演讲稿演讲完毕，谢谢大家！
竞争上岗演讲稿 篇3
尊敬的各位领导、同志们：
你们好!
首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争教导处主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。
对于我来说，作为一名女性，已走过了35年的人生历程，说不上年轻了。在竞争激烈、机遇与挑战并存的今天，我本着检验、学习、提高的目的走上了今天的演讲台。我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会；也要感谢在坐的各位，是你们给了我无比的勇气和信心。 在旗幼儿园工作的三年里，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的`艰辛和不易，更为能够在这个队伍中一天天成长起来、成熟起来而感到自豪。俗话说“人生百年，立于幼学”，幼儿教育素来被称为“向下扎根的教育”，这句话十分生动地描绘了幼儿教育在人的终生发展中的地位。孩子如同一棵棵嫩绿的幼苗，需要我们去呵护、去浇灌。所以，今天我想竞争教务处主任，一是为了更好的锻炼自己，二是更好地服务于幼儿教育事业。
我作出这个选择，主要基于以下两方面的考虑。首先，在过去的三年里，我一直从事教务处副主任工作 ，积累了丰富的工作经验。其次， 我有搞好服务的自觉意识，热爱幼教事业，甘愿无私奉献。
如果今天，我竞争上了这个岗位，我将更加努力做好这项工作，以优异的工作实绩，不辜负各位的厚望。
第一，摆正位置，当好助手。在工作中尊重园长的领导，不越权，不越位；积极思考，建言献策；团结全园所有同志，共同做好幼教工作。
第二，加强学习，提高素质。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的各位同事学习。
第三，与时俱进，开拓创新。一个单位没有创新，她就不能前进。我将在幼儿教育教学中做到有所创新、有所收获，力争始我园的幼教工作走上科学化、规范化的轨道。
各位领导，同事们，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重要的是，作为我们幼儿教师，在自己的岗位上无怨无悔，兢兢业业，用真善美，去启迪每一颗幼小的心灵才是最重要的！作为竞选者，我相信民族幼儿园的明天会更加美好！ 谢谢！
竞争上岗演讲稿 篇4
各位领导、各位评委、各位同志：
大家好！由于领导的信任以及在座各位同志的信任，给了我这次十分珍贵的竞聘机会。为了不辜负各位的期望，我充满信心站在这里向大家表达自己的心情，展示自己愿望，畅谈自己的设想，今天，我主要想表达三个想法：
一、感谢组织
感谢组织：自己出身普通的农村家庭，有幸到税务局工作，工作上每次的进步和发展、收获和成功，都离不开党组织的培养和教育，离不开领导和在座同志对我的支持与帮助。可以说，没有的税务局，就没有我今天的一切。我觉得，人一生最大的幸福，莫过于党组织和同志们的高度信任，莫过于能在一个好的环境中干一番事业。从这种意义上讲，我要感谢党组织，感谢在座的各位给我创造的这一切。谢谢大家
二、具有优势
我今年岁，中共党员，学历。年月税收专业学校毕业分配到税务局后，工作至今已有17个年头，先后干过税管员、办税服务厅各个岗位的工作、经费会计、税收会计、纪检监察员、副局长。我竞选的岗位是分局局长。自己之所以竞选这个职位，是因为我觉得自己具有以下是三个优势：
1、思想品质过硬，品质较好。自己是一名共产党员，在实际工作和生活中，自己时刻能以共产党员标准来严格要求自己，吃苦在先，享受在后，建功立业，乐于奉献，积极投身税务事业，在多岗位的'转换中锻炼了自己各方面才能，拓宽了自己的工作视野，提高了自己的修养。热爱社会，热爱自己的本职工作，有较强的事业心、责任感好使命感。
2、业务素质过硬，开拓创新。我是从基层一步步走来，熟悉税务局的工作，熟悉辖区的一街一巷，熟悉企业及个体门店的一家一户。在这17年里我耐心加虚心、理论与系统对各税务局各岗位的技能和性质进行的学习和研究，不断追求最高效率的工作方法，从而使自己成为一名一专多能的“税务人”。熟悉基层分局各岗位工作具有较强的组织能力、协调能力，、基本能写、懂会计、会计算机，熟悉本行业各软件操作。
3、工作作风过硬，以人为本。作为土生土长的税务人，自己不仅对老百姓有感情，对有税务局有感情，同时，发挥女同志的工作特点，对周围的同志也是和谐相处，以人为本。并注意发现每个同志的长处，调动各种积极因素，求大同，存小异，能够团结班子其他同志开展好工作。工作生活上清正廉洁，两袖清风，拒腐蚀永不沾。工作中大胆泼辣，雷厉风行，时间观念较强，办事效率较高。
总之，自己竞聘分局局长具有一定的政治优势、业务优势、作风优势、组织领导优势和群众基础。如果组织委以我重任，那我的工作目标是：整合力量，调动全员，开拓创新，乘势而上，使我们税务分局工作再上一个新的台阶。
三、工作措施
1、率领班子聚合力
卓越的单位必须拥有一支卓越的工作团队，卓越的团队必须拥有一套卓越的税务文化，卓越的文化必须拥有一套卓越的敬业精神。我们分局这支队伍是一支能征善战的队伍，而要带好这支队伍必须有一个好的领导班子。如果竞聘成功，在今后的工作中，我将注重谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心向老同志学习，每遇大事必先与各位班子成员交心通气，达成共识，使班子成员之间分工明确，各负其责，相互支持，相互尊重，重大事情由集体研究决定，细小事情多沟通、勤通气，决不搞“一言堂”。并积极维护副职的威信，树立副职的权威，通过打造坚强的领导班子，进而打造坚强的工作团队。
2、整章立制正局风
没有规矩，不成方圆。带好队伍，塑造形象，形成铁打的作风和局风，还要靠建立健全一整套工作制度和工作机制。我将和班子成员一起，制定出台了有关管理考核办法，将税收工作分门别类地制定出考核标准，做到一季度考核一次，年终算总帐，并严格兑现奖惩，使工作目标做到了高度量化和硬化。同时，制定政务公开、廉政档案、内部审计事项报告、责任追究等多项规章制度。并采取周学习、月对照、季检查、半年整顿、年终考核办法，规范税务干部的行为。并建立实施廉政局风监督机制，筑起工作风险防范的长堤。
3、带头学习做表率
新的形势下做好税务工作，税务干部队伍的素质十分关键。将采取在职培训，岗位轮训，在职函授、外出参观等方法，不断提高干部队伍的政治业务素质。组织学习《中国税制》、《基础会计》、《财务会计》、《税收法制基本知识》。为了有效地提高队伍的业务水平，在全局大兴学文化学政治学业务之风，鼓励参加函授学习，为函授学员创造必要条件。在学习中，自己要带头刻苦钻研，打造学习型、知识型税务局。
4、调查研究帮企业
深入基层纳税单位，认真开展调查研究，支持企业、帮扶企业是我们税务部门一项新任务。在此方面，要形成一项工作制度。班子成员分片包干，每个成员包几个重点企业，深入企业现场办公，帮助企业解决实际问题，为他们排忧解难，使困难企业尽快走出困境，以积极应对金融危机带来的不利影响。同时，进一步改进工作作风，特事特办，做企业和群众的贴心人，使老百姓真正体会到人民税务为人民的本色。
5、加强宣传树形象
大力创建税务部门的特色文化。在内部开展一系列文化体育、演讲、技术比武、青年文明号活动的同时，调动各种宣传手段，利用各种宣传媒体，大张旗鼓地向全社会宣传依法纳税，宣传基层税务工作中涌现的先进人物、先进事迹。真正发挥税务文化的功能作用，使广大干部以局为家，与税务局同荣共辱。
尊敬的各位领导、尊敬的各位评委，如果我竞聘成功，自己努力做到严密制度、严格要求、严守纪律，勤学习、勤调查、勤督办。以共同的目标团结人、以有效的管理激励人、以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。
如果我这次落聘，我决不气馁。在今年工作中，我将在全面提高自身业务理论素质的同时，不断汲取新经验、新方法，以更加积极的态度，兢兢业业、继续干好本职工作，为税务事业的发展贡献自己的毕生力量。
谢谢大家！